男性员工享受15天陪产假，陪产假需在女方产假期间，但不用一次性休完（）

是

否

A、10天、2月

B、15天、1个月

C、25天、1月

D、30日、1月

A、婚假18天，自领证之日起12个月内有效，须一次休完

B、转正员工分娩，享158天产假；难产增15天；生育多胞胎，每多生1婴，产假增15天

C、小孩1周岁内，母亲可享哺乳时间1小时/天

D、转正男员工可享受30天陪产假

E、转正员工为直系亲属处理丧事，给予丧假3天，须一次休完

F、产假、陪产假期间停发全额工资

是

否

A、最小休假单位为0.5天

B、假期必须由员工本人通过考勤平台申请

C、因特殊原因假期未休完就返回工作岗位，不需要进行销假申请

D、男员工15天陪产假在子女出生后可分多次休完

E、员工在工作期间因工受伤，只需送到医院即可

A、10

B、7

C、15

D、5

是

否

A、婚假，任职期间登记1年内一次性休完

B、慰唁假，直系3天，旁系2天

C、年假，司龄满一年及以上，可享用带薪年假

D、陪产假，15天

A、128天、15天、15天

B、200天、15天、15天

C、365天、15天、15天

D、128天、10天、10天

A、10.0

B、15.0

C、20.0

D、25