企业的各级管理者应对安全承诺的实施起到（)作用，形成严谨的制度化工作方法，营造有益于安全的工作氛围，培育重视安全的工作态度。
A.监督和管理
B.示范和推进
C.领导和鞭策
D.领导和强制
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发布时间：2022-10-05

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第1题

企业的领导者应对安全承诺做出有形的表率，应让各级管理者和员工切身感受到领导者对安全承诺的实践。（)

是

否

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第2题

企业应建立安全承诺，下列不属于企业各级管理者应做到的承诺的是（）。

A、保持和相关方的交流合作

B、安排对安全实践或实施过程的定期审查

C、在追求卓越的安全绩效、质疑安全问题方面以身作则

D、接受培训，在推进和辅导员工改进安全绩效上具有必要的能力

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第3题

某企业安全生产管理部门在进行安全文化建设时，积极创新方法，开展形式多样的安全文化活动。下列工作中，属于企业安全文化建设活动的有（)。

A、开展安全生产标准化达标，完善制度程序建设

B、委托第三方进行安全管理服务，并签订服务协议

C、推行基层企业进行小事故经验分享，并进行奖励

D、建立和选拔企业内部培训师队伍，并开展培训

E、领导、各级管理者和职工应履行安全承诺

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第4题

某企业安全生产管理部门在进行安全文化建设时，积极创新方法，开展形式多样的安全文化活动。下列工作中，属于企业安全文化建设活动的有（）。

A、开展安全生产标准化达标，完善制度程序建设

B、委托第三方进行安全管理服务，并签订服务协议

C、推行基层企业进行小事故经验分享，并进行奖励

D、建立和选拔企业内部培训师队伍，并开展培训

E、领导、各级管理者和职工应践行安全承诺答案

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第5题

企业应建立包括安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内的安全承诺。下列安全承诺中，属于管理者的安全承诺的是（)
A.在安全生产上真正投人时间和资源
B.确保所有与安全相关的活动均采用了安全的工作方法
C.对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告
D.制定安全发展的战略规划以推动安全承诺的实施

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第6题

最高管理者应对建立、实施、保持和持续改进碳管理体系作出承诺，并通过以下活动提供证据。以下哪个不属于承诺范围（）。

A、确保建立碳管理体系的边界和范围

B、确保建立碳管理方针、目标和碳管理指标，并与组织的战略方向一致

C、确保措施计划得以批准和实施

D、进行内部审核

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第7题

最高管理者应对建立、实施、保持和持续改进能源管理体系作出承诺，并通过以下活动提供证据。以下哪个不属于承诺范围（）。
A执行适用的法律法规、标准及其他要求并在组织内贯彻实施

A、制定和实施能源方针和目标，并作为组织的发展方向和战略目标的组成部分

B、确保配备能源管理体系所需的适宜资源