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[判断]

13-18期训练津贴如当月业绩件数标准及参会达标，仅继续率不达标，则暂扣训练津贴，于继续率达标时补发，最晚补发时间为20期（）

是

否

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发布时间：2022-10-17

更多“13-18期训练津贴如当月业绩件数标准及参会达标，仅继续率不达标，则暂扣训练津贴，于继续率达标时补发，最晚补发时间为20期（）……”相关的问题

第1题

如FNA新人1-12期月均业绩不达标准，但在13期升级为优才，仍有资格享受13-18期津贴（）

是

否

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第2题

13-18期对应训练津贴资格，以12期末津贴类型确定13-18月津贴类型，且不参加转换考核，但仍可享有升级优才和FNA津贴资格的机会（不包含转回机会）（）

是

否

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第3题

新人在入司18个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴（）

是

否

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第4题

基本法中标准件数指：期缴长期险1个自然件算1件。趸缴及一年期短险每800元保费折算1件，且不超过自然承保件数（）

是

否

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第5题

薪酬中的()会给退休规划提供更多收入保障，如延期收入中的福利部分如企业年金、社会保险等可以为客户提供一部分退休金，是退休生活的收入来源之一。

A、当期收入

B、福利

C、津贴

D、延期收入

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第6题

短期险综拓业务发佣金计入所有个人及团队维持和晋升考核，也计入各类津贴的计算，如展业津贴、管理津贴、育成津贴等（）

是

否

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第7题

开户行应督促借款人按还款计划履约。在约定还款日期，如借款人不能偿还对应的约定还款金额，该期贷款金额于()起按照逾期贷款计收罚息。

A、即日起

B、次日起

C、当月起

D、下月起

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第8题

小包11月10号入司，当月转正做了365一件，12月又做了365短险4件，可以算作一件件数（）

是

否

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第9题

新客户发放首笔贷款，应以发放当月为检查期，对客户基本信息、风险预警信息和综合评价完成一次检查及签批，作为贷后检查的基期。()

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第10题

新法服务日常考评中，设置业绩责任额达成最低比例限制，低于30%不予发放服务津贴（）

是

否

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第11题

新客户发放首笔贷款，应以发放月份的当月为检查期，对客户基本信息、风险预警信息和综合评价完成一次检查及签批，作为贷后检查的基期。()

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