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试岗员工在进入试用期交押金条时在人力资源科扫二维码进群,或者本科室/部门人员拉入相应员工群(非教练员进1群,教练员进2群)()
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试岗员工在进入试用期交押金条时在人力资源科扫二维码进群,或者本科室/部门人员拉入相应员工群(非教练员进1群,教练员进2群)()

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第1题

试用期/试岗期员工,需每季度提交绩效考核面谈表()

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第2题

非直达汽车邮路的邮件,在装车时发现不合格邮件()。
A、由驾押人员处理
B、驾押人员应拒收,由交方处理
C、由驾押人员与转运人员共同处理
D、由驾押人员批注路单,带运到卸交局处理

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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第3题

押金条上押金收取方必须与收款人签字盖章保持一致。收款方是公司的,押金条上必须有个人签章或者手印()

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第4题

《内部推荐管理办法》适用于金保信社保卡科技有限公司全体员工,包括试用期员工、正式员工、人力资源和社会保障部及以下哪类员工()

A、外包员工

B、员工家属

C、股东方派驻员工

D、实习员工

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第5题

员工在试用期内因个人原因提出离职时,应提前一天填写《离职知会书》或以书面形式通知上级和对口的人力行政人员,可以与公司解除劳动合同()

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第6题

实际操作中,通常跨类别的职位调动,在OA系统调动时,员工人级可选“试用期”。OA路径:应用中心--人力应用--人事管理—人员管理-员工调动()

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第7题

对于生病的派遣员工,()应通过短信问候并在其归岗后表示慰问

A、部门同事

B、人力资源部门

C、职工代表大会

D、上级主管

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第8题

根据“四个中心”建设要求,押品审查岗需固定专人,在确保有效履职、不影响效率的前提下,可适当兼岗其他工作,也可以从事抵质押贷款审查工作。()

正确

错误

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第9题

下列关于汽车邮件沿途装卸表述正确的有()。

A、装车时发现规格不符的邮件,应由装发局按规定重新开拆加封处理,否则驾押人员有权予以拒收

B、驾押人员发现有数目不符的情节,交接后必须复查核准

C、在卸交邮件时发现不合格邮件,驾押人员应会同接方共同拆验,确定内件情况后,双方共同批注路单签证,由收方处理,驾押人员有权划销邮件

D、沿途各站交接邮件应坚持先卸后装

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第10题

试用期过程中严格考核,保证进入公司的员工个人素质与岗位匹配()

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第11题

在建立人员信息时,若员工主岗为置业顾问,兼岗为内业,在HRSAAS系统中,是否可以添加兼岗()

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