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[多选]
根据人才盘点结果，对当前岗位上综合表现优秀的人才进行有计划、有目的的储备和培养，形成以（）为核心的储备人才池，完善人才梯队，保障公司人才可持续发展
A、关键岗
B、中层
C、基层管理者
D、工段长
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第2题
下列说法不正确的是（）
A、人才任用是将合适的人放在合适的位置上
B、人才激励是人才管理工作的基础
C、人才评议包括四方面：核心价值观、资格、绩效、能力
D、绩效贡献评估的是员工在当前级别岗位所要求的责任结果
E、B
F、人才评议是人才管理工作的基础，所以B选项错误
第3题
人才测评是应用现代心理学、管理学，计算机科学及相关学科的研究成果，通过 情景模拟、行为观察、心理测量 等方法和技术，对人才的 实际能力和潜在 能力进行测量，根据工作 岗位要求及企业组织特性进行评价，并在此基础上预测其未来的业绩表现，从而实现对人准确的了解， 将最合适的人放在最合适的岗位上 ，以实现最佳工作绩效的一种评价方法（）
是
否
第4题
以下符合人才评鉴中对未达标人员进行结果应用的情形的是（）
A、经具体事件认定评估，有违背企业价值观行为的、对企业或团队造成负面影响的人员将进行淘汰
B、经人才盘点评估，对于人岗不匹配的人员，将进行降级、降薪、 岗位调整，同时进行一对一人才改进计划
C、对于人才改进计划实施后，仍不符合公司人才任用标准的，将进行淘汰
第6题
某企业在后备干部的选拔上，一直沿用民主推荐和民主决议形式，这种形式容易出现唯票论的情况，你作为人力资源部负责人，为了使选拔过程更加科学、合理和有效，你会怎么做（）
A、引入业绩评价，将近三年的业绩考核结果按照一定分值折算进入总分，按分数排序选拔后备干部
B、对候选人进行统一培训考核，选出在培训中表现突出者作为后备干部
C、梳理后备干部的人才标准，制定评价体系，选出合适的后备干部
D、引入素质测评，对候选人进行统一测评考核，根据测评结果选人
第10题
人才盘点的四步骤排序是（）
A、人才规划——组织盘点——岗位分析——继任计划
B、人才规划——岗位分析——组织盘点——继任计划
C、组织盘点——人才规划——岗位分析——继任计划
D、组织盘点——岗位分析——继任计划——人才规划
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