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目标设置理论认为明确而具体的目标能够提高工作绩效，困难的目标，一旦为人们所接受，会比容易的目标带来更高的工作绩效。()
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第2题
根据目标设置理论， 设置目标应遵循的原则包括() 等。①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度③目标应当能被集体接受 ④在实现目标的过程中， 对任何失败的原因都要抱现实的态度
A、①②③
B、 ①②④
C、 ②③④
D、 ①②③④
第4题
下列关于目标管理的表述正确的有（）。
A、低层次单位的管理者和员工不可以参与自己目标的设置
B、实施目标管理只能自上面下来设定目标
C、目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标
D、目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E、实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标
第5题
A．即S（Specific）——明确性；M（Measurable）——衡量性；A（Achievable）——可完成性；R（Realistic）——实际性；T（Time-constrained/Time-related）——时限性B．M 衡量性就是指目标应该是明确的，而不是模糊的C．S 所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准，切忌模棱两可D．SMART原则是结构化面试当中非常重要的一个理论
第6题
下列句子中没有语病的一项是（）
A、语文课堂上，积极创设有效的教学情境，有利于提高学生学习的感悟能力和创新精神
B、只要我们明确目标和要求，按照客观规律和具体的操作步骤，就一定能够迎刃而解
C、为了避免用户信用卡的信息不被犯罪分子盗用，各大银行采取了许多相应的安全措施
D、深受市民喜爱的2010年亚运会吉祥物乐羊羊，体现了广州的历史文化和精神风貌
第7题
绩效目标应该是明确具体的，“S（specific）指的是（）
A、绩效目标应该尽可能地细化、具体化
B、绩效目标应该能够衡量
C、绩效目标通过努力就可以实现
D、完成绩效目标需要时间限制
第9题
洛克的目标管理理论强调，激励的效果主要取决于目标的明确度与难度。明确度是指（）
A、制定的目标要具体、详细
B、制定的目标要有明文规定
C、制定的目标要有客观依据
D、制定的目标要笼统、便于操作
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