关于责任津贴，下列说法正确的是（）

A、所有主管都可以获得

B、只有初次晋升为组经理的12个月内

C、当月直辖组举绩人力4人（含）以上

D、当月直辖组举绩人力6人（含）以上

A、处经理责任津贴按直辖处月FYC分为3档

B、处经理责任津贴奖励基数最低档为2400元

C、处经理职级奖励基数最高档为3400元

D、优质四星主管星级人力系数为1

A、首9个工作月累计个人FYC≥36000元

B、首工作月至当前工作月累计出席率≥80%且退保率<10%

C、累计责任津贴发放时间是第10-12个工作月

D、单月发放金额=（36000元-首9个工作月累计领取月度责任津贴）/3

A、星级工程奖励400元

B、星级工程奖励500元

C、责任津贴星级人力系数1.1

D、日常考核加分25分

E、直辖组津贴星级人力FYC计提3%（不含主管）

A、其从事劳务服务所取得的报酬，是按每年的固定数额支付的

B、其劳务服务的范围不固定，并对其完成的工作负有质量责任

C、医疗保险、社会保险、海外津贴等方面享受公司雇员待遇

D、其为提供合同规定的劳务所相应发生的各项费用，由其个人负担

A、用人单位按月支付生活护理费

B、用人单位按季支付伤残津贴

C、工伤保险基金支付的生活护理费

D、工伤保险基金按季支付伤残津贴

A、首9个工作月累计个人FYC≥96000元

B、累计领取4000档月度责任津贴满6次

C、首工作月至当前工作月累计出席率≥80%且GP2≥90%

D、月度发展津贴发放时间是第13-18个工作月

E、单月发放金额=（96000元-首12个工作月累计领取月度责任津贴）/6

A、首12个工作月累计个人FYC≥96000元

B、累计责任津贴发放时间是第19-24个工作月

C、发放当月本人必须是有效人力

D、发放当月月度出席率≥90%且GP2≥90%（第15个月前累计退保率<10%）

E、单月发放金额=（96000元-首12个工作月累计领取月度津贴）/6

F、单月发放金额=（96000元-首18个工作月累计领取月度津贴）/6

A、有专门的流量入口

B、设置抵扣金额，平台会追加补贴

C、用了津贴下单的，平台收取费用

D、可以设置门槛

A、当月业务或有效人力1万≤FYP＜3万或有效人力≥3人，无育成工作室可享有5%津贴

B、当月业务或有效人力1万≤FYP＜3万或有效人力≥3人，直接育成2个及以上工作室可享有7%津贴

C、5万≤FYP＜10万或有效人力≥12人，直接育成2个及以上工作室可享有10%津贴

D、当月业务或有效人力5万≤FYP＜10万或有效人力≥9人，无育成工作室可享有9%津贴

A、组经理最高比例19%

B、星级人力额外加点4%

C、星级人力加点不含主管

D、个人综合持续率与日常考评系数会影响直辖组津贴金额