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员工申诉处理时需根据申诉内容，向相关被申诉人以及被申诉部门了解、核实情况（）

是

否

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发布时间：2022-10-29

更多“员工申诉处理时需根据申诉内容，向相关被申诉人以及被申诉部门了解、核实情况（）……”相关的问题

第1题

员工申诉处理时需根据申诉事由了解事实经过，核实员工申诉内容的真假（）

是

否

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第2题

员工申诉处理时对员工申诉事项做好记录，进行原因分析、总结规范管理制度（）

是

否

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第3题

员工可通过哪些渠道进行绩效申诉（）

A、面谈时向上级反馈

B、向所在组织的人力资源部申诉

C、向集团人力资源部绩效管理岗申诉

D、在绩效系统上进行申诉

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第4题

员工对于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的异议属于员工申诉的内容（）

是

否

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第5题

如员工对其所在人力资源部门的解释或处理仍然不满意的﹐可向集团人力资源中心或工会申诉（）

是

否

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第6题

客户申请退货退款被商家拒绝，客户需在（）内，申请客服申诉

A、24h

B、48h

C、72h

D、120h

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第7题

被风控处罚后，在风控系统显示不能申诉：合作商BD收到风控处罚后，需于3个自然日内在风控系统申诉，超时将无法进行申诉（）

是

否

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第8题

公司内部人员、网点人员申诉或教唆、引导客户申诉至国家邮政局处罚500元/票（）

是

否

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第9题

用户对通信业务经营者的处理结果不满意，可以向省通信管理机构提出申诉。受理机构应当在收到申诉后（)个工作日内将处理情况告知申诉人。
A、15
B、30
C、45
D、60

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第10题

某女孩申诉半天前被强奸，但是阴道内容物手精液检查却是阴性反应，说明（)

A.未被强奸
B.被强奸
C.可能被强奸或未被强奸

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第11题

被考核人对绩效考核结果或执行过程有异议，可与其考核人沟通解决，若经沟通仍有异议者，可按其管理关系向隔级上级和__申诉（）

A、董事长

B、总裁

C、项目公司人力行政部

D、人力资源中心

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