首页 > 远程教育 > 问题详情
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
在《4D卓越团队》中,绿色的培养型文化,表现出个人的价值观和对他人的关爱,我们经常在()以及慈善机构等机构看到这种文化。
[多选]

在《4D卓越团队》中,绿色的培养型文化,表现出个人的价值观和对他人的关爱,我们经常在()以及慈善机构等机构看到这种文化。

A、研究所

B、工会

C、教会

D、市场拓展部门

答案
查看答案
更多“在《4D卓越团队》中,绿色的培养型文化,表现出个人的价值观和对他人的关爱,我们经常在()以及慈善机构等机构看到这种文化。……”相关的问题

第1题

在《4D卓越团队》中,团队领导的重点是激励团队中占比多少的成员?()

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

点击查看答案

第2题

在《4D卓越团队》中,蓝色行为基于现实的乐观就是要直面现实的挑战,相信自己,在挑战中看到希望,乐观前行。()

正确

错误

点击查看答案

第3题

蒙牛质量方针中针对卓越的释义包括:打造国际一流的质量安全管理体系;建立世界一流的产品标准;用质量文化培养员工质量意识()

点击查看答案

第4题

您认为塑造公司卓越文化体系,重点在于哪些方面()

A、追求卓越品质

B、打造卓越团队

C、推进卓越管理

D、创造卓越业绩

点击查看答案

第5题

雅昌文化集团的核心价值观是()

A、成就客户、团队协作、注重业绩、创新进取、追求卓越、回报社会

B、感动客户、团队协作、注重业绩、创新进取、追求卓越、回报社会

C、成就客户、同心团结、注重业绩、勇于创新、追求卓越、社会责任

D、成就客户、团队协作、持续改善业绩、创新进取、恪守诚信、回报社会

点击查看答案

第6题

有远见的人优先考虑的是()

A、通过团队协作追求卓越

B、不断进步,始终能做得更好

C、站在文化的最前沿

D、自我表现和引人注目

点击查看答案

第7题

以下属于公司级共性奖项的是()

A、钢刀团队

B、卓越将星、优秀经理人、优秀项目总

C、年度文化大使、闪亮旭辉人

D、211贡献奖

点击查看答案

第8题

以下是行政部团队文化的是()

A、追求卓越与细节;注重分享与合作

B、心存共生共赢;崇尚以人为本,快乐简单

C、尊重诚信与自然力量

D、鼓励灵活性和创造性,鼓励不断自我更新

点击查看答案

第9题

成为卓越品质的创造者,是我们的愿景。而正德厚生、臻于至善的文化理念才能铸就卓越的品质。移动人唯有以强烈的社会责任感为使命,在工作中勇担责任,对自己严格要求,并不断自我超越,才能打造中国移动卓越的运营体系,建设卓越的组织,培养卓越的人才。()

正确

错误

点击查看答案

第10题

在宝能的绩效管理中,()始终是评判组织和员工是否卓越的第一要素

A、团队相处融洽

B、个人期望的实现

C、业绩目标的达成

D、员工之间互帮互助

点击查看答案

第11题

企业宜在管理者和()中选拔和培养一批能够有效推动安全文化发展的骨干。这些骨干扮演员工、团队和各级管理者指导老师的角色,承担辅导和鼓励全体员工向良好的安全态度和行为转变的职责。
A.普通员工
B.外部人员
C.上级管理人员
D.监管机构人员

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
点击查看答案
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
下载APP
关注公众号
TOP
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
搜题卡套餐
请选择支付方式
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能