当月新增的加班、年假、司龄假，什么时间可以使用调休（）

A、婚假，任职期间登记1年内一次性休完

B、慰唁假，直系3天，旁系2天

C、年假，司龄满一年及以上，可享用带薪年假

D、陪产假，15天

A、法定节假日

B、法定节日假和每周公休假

C、每周公休假

D、以上均不符合题意

A、员工司龄满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的

B、员工司龄满5年不满8年的员工，请病假累计3个月以上的

C、员工司龄满8年以上的员工，请病假累计5个月以上的

D、年假包含法定节日假和每周公休假

A、清零余假

B、累计到之后

C、累计到年假

D、计算加班工资

A、当年12月31日

B、次年6月30日

C、次年12月31日

A、服务本公司转正后的正式员工，均享有带薪年假

B、入职第二年开始每增加1年司龄，公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假，带薪公司年资假上限为3个工作日

C、事假期间公司不支付薪资（即请事假当日无薪）

D、病/事假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天按请假0.5天计算，超过0.5天不满1天按请假1天计算，以此类推

E、员工请事假应按规定办理请假手续，并安排好工作交接后，方可离开工作岗位

F、员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假，带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假

A、在规章制度中规定司龄达到一年才享受丧假、婚假及带薪年假等,带薪年假的计算按照在司司龄计算

B、在规章制度中规定医疗期满,员工未按时到岗工作,公司不可直接解除劳动合同

C、在依据规章制度对员工违规行为进行处罚时,可随时对员工违规行为进行处罚

D、在规章制度中规定对迟到、早退或者无故旷工的员工,给予扣除员工日工资3倍的处罚

是

否

A、9月1日

B、10月1日

C、11月1日

D、12月1日

是

否

A、最小倒休使用单位为0.5天，经甲方批准后方可进行倒休

B、当月加班仅可用于抵扣当月或下月倒休类请假

C、请假类型为倒休，不支付服务费用

D、请假类型为倒休时，需在请假说明中注明本次使用的加班明细