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[单选]
在以往的绩效考核中，针对考核维度“业绩、能力、态度”在HRIS中称为（）
A、区段
B、考核模板
C、内容项
D、文档类型
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更多“在以往的绩效考核中，针对考核维度“业绩、能力、态度”在HRIS中称为（）……”相关的问题
第1题
解耦机制下的绩效考核变化点包含以下哪几个方面（）
A、绩效考核与目标管理解耦，考核重在事后对业绩、文化价值观、管理能力（仅管理者适用）三个维度的综合考量，不需针对目标达成情况逐项评分
B、年终考核增加peer review
C、考核时间后移，年中考核由7月改为8月，年终考核由次年1月改为次年2月下旬至3月
D、考核方式由线下考核改为线上考核， 绩效考核工作SF系统中进行
第2题
关于绩效考核的内容，以下说法不正确的是（）
A、绩效考核需要针对目标达成情况逐项评分
B、绩效考核时员工围绕业绩及管理能力（仅管理者）两个维度提交工作总结（500字以内）并进行自评
C、对文化价值观的考核仍然按照北斗七星的参照体系进行评价，以通关制举例的方式自评+他评
D、在权重分配上，员工的业绩和文化价值观仍各占50%的权重；管理者的业绩、管理能力、文化价值观分别占40%、10%、50%的权重
第4题
关于服务支持岗位绩效考核:考核维度为公司整体经营业绩、内部服务满意度和岗位关键任务。其中，公司经营业绩指标占比（），内部服务满意度占比
A、30%，30%
B、30%，15%
C、15%，30%
D、30%，20%
第6题
以下关于绩效考核正确的是（）
A、员工参与绩效管理的全过程，认真分析并不断提高个人绩效，对个人的绩效负责
B、员工对上司的绩效辅导拒不执行，消极对待
C、绩效考核只有年度考核
D、绩效考核是只针对工作业绩的评价
第8题
确定团队成员个人绩效考核维度的方法是（)。A团队绩效目标B业绩金字塔C角色－业绩矩阵D工作职责
确定团队成员个人绩效考核维度的方法是()。
A团队绩效目标
B业绩金字塔
C角色-业绩矩阵
D工作职责表
确定团队成员个人绩效考核维度的方法是()。
A团队绩效目标
B业绩金字塔
C角色-业绩矩阵
D工作职责表
第9题
某企业绩效考核效果一直不佳，作为新任人力资源部总监，你建议采取什么样的考核方式提高员工作业绩()。
A、将考核结果利用反馈单反馈给各小团队和管理责任人
B、提高考核工作的透明度，将考核结果公示(或内部简报)
C、采取保密方式，直接与相关人员进行沟通，告之他在群体中的位置
第11题
人力资源部组织各部门,以员工岗位职责依托,制定员工年度绩效计划,并定期实施考核,对员工绩效考核中出现的突出问题,各部门应（）
A、掩盖问题,不在考核中体现
B、下一绩效管理周期进行改进
C、考核只是对以往工作的评价,用于发放薪酬,不用理会发现的问题
D、对员工进行批评教育,否定员工
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