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[单选]
“芯”法中，室成长培育奖的计提范围为（）
A、室经理累计增员人员中，签约3年内新人
B、室经理累计增员人员中，签约1年内新人
C、室团队中签约1年内新人，不含主管本人
D、室团队中签约3年内新人，不含主管本人
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更多““芯”法中，室成长培育奖的计提范围为（）……”相关的问题
第1题
室成长培育奖的计算方法为（）
A、室辖属签约3年内业务人员当月FYC×20%
B、室辖属签约3年内业务人员当月FYC×30%
C、室辖属签约3年内业务人员当月FYC×20%×室继续率调整系数
D、室辖属签约3年内业务人员当月FYC×30%×室继续率调整系数
第3题
室绩优推动奖的计算方法为（）
A、室辖属U人力当月FYC×10%
B、室辖属U人力当月FYC×20%
C、室辖属U人力当月FYC×10%×室继续率调整系数
D、室辖属U人力当月FYC×20%×室继续率调整系数
第4题
凡是各系统部室在公司早会通报、日常检查中发现的隐患或问题，涉及到责任班组的，各系统部室可根据问题性质，每项对责任班组扣奖10-50%，对于特别严重的隐患问题，可直接否决标准化班组（）
是
否
第5题
下列各项中，不属于会计估计变更的是()。
A、因技术发展，无形资产的摊销期限由10年缩短为6年
B、坏账准备由余额百分比法计提变更为账龄分析法计提
C、发出存货的计价方法由先进先出法变更为加权平均法
D、对固定资产计提折旧的方法由年数总和法变更为年限平均法
第10题
甲公司一台用于生产M产品的设备预计使用年限为5年，预计净残值为零。假定M产品各年产量基本均衡。下列折旧方法中，能够使该设备第一年计提折旧金额最多的是（)。
工作量法
年限平均法
年数总和法
双倍余额递减法
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
工作量法
年限平均法
年数总和法
双倍余额递减法
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