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[判断]

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放（当月满勤的情况下）（）

是

否

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发布时间：2022-10-21

更多“7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放（当月满勤的情况下）（……”相关的问题

第1题

新人在入司18个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴（）

是

否

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第2题

见习客户经理的考核期为上岗之后的最近3个月；其中，入司日期在每月10日前（含10日）的，自上岗当月开始考核；入司日期在每月10日后的，自上岗次月开始考核（）

是

否

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第3题

收展部每周五公布达成孤单分配资格的准收展员名单，次周完成分配，入司3个月内未转正回收孤单（）

是

否

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第4题

见习区拓专员入司前6个工作月内未转正，第7-12个月业绩再高也无法享受责任津贴（）

是

否

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第5题

新人入司时，学历小学及以上的都可以入司（）

是

否

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第6题

新人入司后，一周内签收职业证和入司资料，如果超过一个礼拜也无惩罚（）

是

否

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第7题

新人入司时，毕业证书找不到了，可以用学历复印件当做入司学历证明材料（）

是

否

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第8题

11月16号入司的新人，培训津贴挂钩的系数是12月份考评系数（）

是

否

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第9题

新人入司后，可以不要求来出勤，有单子开开单即可（）

是

否

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第10题

新基本法规定，入司首年新人可享受12个月培训津贴（）

是

否

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第11题

新人入司时，毕业证书找不到了，户口本和学信网学历可以证明学历（）

是

否

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