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员工一般都是通过招工广告或者相互介绍进入公司的（）
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第2题
某企业是一个通讯技术创新的高科技公司，为了保证人员素质和避免技术流失，企业的招聘都是以内部招聘为主，但有时也会有缺陷。下列各项中，属于内部招聘不足的有()。
A、未被选拔的员工容易产生负面情绪;或者员工晋升后成为前同事的主管比较困难
B、由于员工认为晋升只是时间问题，因此内部招聘容易诱发自满情绪
C、适合该工作的员工可能在企业外部
D、会降低“新视点”进入企业而产生的变化
第10题
对于房地产估价准确性的认识正确的有()。
A、即使都是合格的估价师，也不可能得出完全相同的评估价值，只会得出近似的评估价值
B、所有的评估价值都会有误差
C、能用物理量测量的误差来要求估价的误差
D、判断一个评估价值的误差大小或者准确性，理论上是将它与真实价值进行比较
E、判断评估价值误差大小及准确性一般是通过选用合格估价师的重新估价结果
第11题
某技术部门招工需经过四项考核，设能够通过第一、二、三、四项考核的概率分别为0.6, 0.8, 0.9 和0.65,各项考核是独立的。每个应招者都要经过全部四项考核，只要有一项不通过即被淘汰。求： （1) 这项招工的淘汰率; （2) 通过一、三项考核但是仍被淘汰的概率; （3) 假设考核按顺序进行，被考核人员一旦经某项考核不合格即被淘汰（不再参加后面的考核)，求这种情况下的淘汰率。
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