推进大岗位建设，提升员工适岗（），落实岗位目标责任，是持续优化岗位设置的必然

A、专业的人干专业的事、专业的事专业的人干

B、能适应的就干，不适应的就换

C、五湖四海，任人唯贤

D、能力决定岗位

A、明确岗位职责分工：各司其职，人岗相应

B、改变员工营销理念：全员营销，目标引导

C、提高岗位协作联动：有效转介，流程顺畅

D、提升岗位营销效率：氛围营造，过程督导

A、应严格落实《职业病防治法》及其他法规标准的要求

B、对相关方人员组织职业健康安全培训

C、对职业禁忌症及疑似职业病员工落实调岗、离岗措施

D、落实职业健康体检要求，体检结果应备案至北京奔驰项目主管部门和安全管理部门

A、因人设岗

B、因事设岗

C、人岗相适

D、以岗定规、岗变薪变

是

否

A、做好交班准备工作

B、遇有下一班未按时接班时，应严守岗位，适当时可以离开

C、发现物品损坏及时上报科室

D、值班人员应提前10分钟到岗

A、鼓励用人单位以人设岗，更好满足残疾人就业需求，创造更具包容和人文关怀的就业环境

B、鼓励和引导用人单位对工作岗位进行主动适应性调整，努力实 现以岗适人

C、提供岗位改造咨询，充分调动用人单位安排残疾人就业的积极性

A、人岗相适

B、人尽其才

C、人人成才

D、培树人才

A、业务推广岗

B、风险管理监控岗

C、业务管理岗

D、系统维护岗

是

否