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员工希望变更工作岗位、工作种类、工作地点的，可以通过书面方式向用人部门和人力资源部提出理由，但未得到公司同意的，应当服从公司的决定（）
是
否
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更多“员工希望变更工作岗位、工作种类、工作地点的，可以通过书面方式向用人部门和人力资源部提出理由，但未得到公司同意的，应当服从公司的决定（）……”相关的问题
第2题
从业人员在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业的，生产经营单位只需向从业人员如实告知，并不需要变更原劳动合同相关条款。（)
是
否
第5题
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款（）
是
否
第8题
工作班成员变更，新加入人员必须进行工作地点和工作任务、安全措施学习，并在安全措施交底栏签字，由工作负责人在两张工作票的“备注”栏分别注明（）并签名
A、变更原因
B、变更人员姓名
C、许可人姓名
D、时间
第9题
工作负责人因故暂时离开工作地点时，应指定能胜任的人员临时代替，并将工作票交其执有，交待注意事项并告知全体工作班人员，原工作负责人返回工作地点时也应履行同样交接手续；离开工作地点超过（）者，必须办理工作负责人变更手续
A、1h
B、2h
C、3h
D、4h
第11题
外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即()。
A、企业工作发展需要所需的外派培训
B、员工工作岗位性质所需的外派培训
C、员工个人发展需要所需的外派培训
D、企业为奖励员工而外派其参加的培训
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