关于离职沟通，以下说法正确的是（）

A、SM评估试用期内的伙伴不符合劳动合同规定的录用条件的，应在不晚于试用期到期前一个月与DM及BP沟通

B、所有伙伴主动申请离职的，都应该提前三十天书面通知SM

C、试用期内未完成个人或上家单位社保公积金账户转移，导致星巴克无法为伙伴办理社保公积金的，将因不符合星巴克录用条件被解除劳动合同

D、未经DM和PRO审批， 店经理不可以直接通知伙伴解除劳动合同

E、合同到期伙伴仍未续签合同的，店经理不应安排伙伴工作

A、保密协议没那么重要，对外泄露也没有关系

B、日常与自己的家人，朋友沟通时，不需要注意保密

C、离职员工需要重申保密协议

A、员工离职要完成班长级、主任级和公司级（企管部）三级离职面谈

B、每级面谈都要用到离职面谈表

C、三年以上的骨干员工离职，离职后三个月内要进行公司级和车间级的电话回访

A、离职返聘人员入职时不需要重新计算司龄

B、离职时间≤1年的返聘人员，定级定薪不得高于其离职时的标准

C、离职返聘对象不得为公司主动解除劳动合同者

D、离职返聘对象可为公司不续签人员

A、未按照中心要求办理离职手续及交接任务的，中心有权暂缓支付 薪金

B、员工与中心签订的保密协议在离职后继续有效

C、无需归还中心财物、工装、文件等中心所属资料和物品

D、认真做好交接工作

A、只限于原来已经工作的失业人员

B、自动离职符合一定条件也可享受失业待遇

C、失业保险待遇标准要高，才能够促进社会经济良性发展

D、失业保险的给付有时间上的限制

A、全职必须试工2小时，方可安排入职，兼职则不需要

B、全职伙伴必须政委复试，才可以安排入职

C、全职7天内离职，按实际工资发放

D、兼职入职，需要签8大机制

A、最后工作日为员工最后上班日期（如果员工当天仅仅办理离职，则写前一天）

B、最后工作日后有请假的话不可以有任何请假

C、出勤数据与员工薪资息息相关，离职人员需自主维护离职前的出勤数据，部门不需要管

D、部门出勤管理员有义务在本部门人员离职前进行出勤数据的核对确认

A、试用期员工提前5天，转正员工提前半个月

B、试用期员工提前7天，转正员工提前半个月

C、试用期员工提前5天，转正员工提前1个月

D、试用期员工提前7天，转正员工提前1个月

A、人员变动时及时填补空缺

B、了解员工离职原因

C、沟通好具体离职日期

D、等人员离职后再进行招聘

A、离职人员名下公用设备可转移

B、IT门户上提交资产转移

C、需要经过接收人确认

D、离职人员自用办公设备能转移