公司保险代理人拟被录用为公司内勤员工的，应先与公司解除代理关系，再与公司签订劳动合同，该次签订为初次签订劳动合同，司龄从签订劳动合同之日起计算（）

是

否

答案

查看答案

发布时间：2022-10-16

更多“公司保险代理人拟被录用为公司内勤员工的，应先与公司解除代理关系，再与公司签订劳动合同，该次签订为初次签订劳动合同，司龄从签订劳动合同之日起计……”相关的问题

第1题

银保和电销劳动合同制外勤员工被录用为公司内勤员工的，司龄从新签订劳动合同之日起计算（）

是

否

点击查看答案

第2题

2006年7月，22岁的刘某在某宾馆招聘过，经考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期5年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被聘录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不准结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。”刘某在签字时，对该条款比较犹豫，但其同学、朋友意见为：找工作不容易，且5年后刘某年龄也不大，一般不耽误结婚。于是刘某与该宾馆签订了该劳动合同。2009年5月，刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚，因李某单位正在分配最后一次房改房，为了房子能够分大点，刘某怀孕了。宾馆以此为由提前解除了与刘某的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：“鉴于刘某违约，宾馆通知刘某，决定自即日起，解除与刘某的劳动合同，刘某应本月内办理有关工作交接手续，领取本月工资“刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该宾馆提前解除合同是否违法为什么

点击查看答案

第3题

试用期会进行“试用期考核”，根据考核结果，公司可与不合格者解除劳动合同，合格者录用为正式员工（）

是

否

点击查看答案

第4题

具有以下哪一种情形不可以录用为收展外勤（）

A、有违法犯罪记录或重大经济纠纷的人员

B、正在接受司法机关或保险监管部门调查的人员

C、违反保险行业监管规定或保险行业自律公约等规章制度，被列入有不良行为记录名单的人员

D、被中国人民银行征信中心列入失信被执行人名单的人员；法律、行政法规和国务院保险监督管理机构规定的其他不得从事保险销售的人员

E、有劳务纠纷或其他法律纠纷未解决的人员；未与其他同业公司有效解除或终止代理关系的人员

F、品行不良、有经济方面问题、有不良嗜好的人员

点击查看答案

第5题

2004年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于 2006年1月1日期满。签订劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至 2005年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。 2005年7月6日，B商场以张某违反商场的劳动纪律(即一个月内迟到两次)为由，与张某解除了借聘关系。同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。
请问：(1)请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。
(2)张某如何维护自己的合法权益?

点击查看答案

第6题

2009年7月，20岁的刘某在某宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚;否则，宾馆有权提前解除合同。”刘某在合同签字时，对该条款比较犹豫，但考虑到找工作不容易，且五年后自己年龄也不算大，一般不耽误结婚。于是刘某与该宾馆签订了该劳动合同。2012年5月，刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚，因李某单位正在分配住房，为了房子能够分得大一点儿，刘某怀了孕。宾馆以此为由提前解除了与刘某的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：“鉴于刘某违约，宾馆通知刘某，决定自即日起解除与刘某的劳动合同，刘某应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资……”刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析：请用《就业促进法》和《妇女权益保障法》分析该宾馆提前解除合同是否合法？为什么？

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

点击查看答案

第7题

以下哪些关于代理的表述是错误的（）

A、本人在撤销代理权之前必须与代理人协商

B、如果第三人假装不知道无权代理的情况，那本人就需要对合同负责

C、根据英美法规定，只有第三人才可能起诉无权代理人违反了有代理权的默示担保

D、公司可以先追认小王签订的销售合同，之后再与买方协商修改价格

E、公司成立后不能再追认获得执照前以公司名义签定的服务合同

点击查看答案

第8题

有以下情况之一者不得任用为本公司员工（）

A、被判有期徒刑或通缉，尚未结案者