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[判断]

员工在本公司试用期满后，可享受婚假；婚假能分开使用，不需连续（）

是

否

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发布时间：2022-11-05

更多“员工在本公司试用期满后，可享受婚假；婚假能分开使用，不需连续（）……”相关的问题

第1题

员工入职公司前登记结婚的，也可享受婚假（）

是

否

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第2题

员工可享受的假期福利包括（）

A、带薪年假

B、婚假

C、陪产假

D、工伤及工伤假

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第3题

新员工在入职前已领取结婚证但尚未办理婚礼的，可享受婚假；再婚人员不能享受婚假（）

是

否

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第4题

新入职员工在原单位结婚的，不能在公司享受婚假（）

是

否

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第5题

下列哪些请假期间企业可以不予支付员工工资？()

A、员工请假自发组织迎奥运游行期间

B、员工依法申请婚假

C、员工依法参加民主选举活动期间

D、男员工在三八妇女节参与庆祝活动

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第6题

员工张某在呼市打工，领结婚证两年了，最近父母非要给他们举办结婚典礼，张某的3天婚假还没有休过，正好休了来办这件事（）

是

否

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第7题

员工张某在呼市打工，领结婚证两年了，最近父母非要给他们举办结婚典礼，张某的3天婚假还没有休过，正好休了来办这件事（）

是

否

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第8题

员工凭结婚证书于一年内可申请3天有薪婚假（）

是

否

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第9题

女性员工满23周岁或男性员工满25周岁，初婚的，享受10天的晚婚假。女性员工满23周岁或男性员工满25周岁，再婚的，享受5天的婚假。以上说法正确吗（）

是

否

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第10题

关于婚假的规定，倒班员工享受三天带薪假期，常白班员工享受三天带薪假期（）

是

否

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第11题

员工达到法定结婚年龄结婚的（男22周岁，女20周岁）可休带薪婚假，保定单位7天，天津单位3天。再婚无差异（）

是

否

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