公司提供公平、公正、合理的工作机会，在决定聘用、薪酬、培训机会、升职、解除劳动关系或退休等劳动事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶层、宗教信仰、残疾、性别、性取向、年龄、婚姻状况、怀孕、工会会员资格或政治关系等方面的因素作出决定（）

第1题

是

否

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第2题

公司提供公平、公正、合理的工作机会，在决定聘用、薪酬、培训机会、升职、解除劳动关系或退休等劳动事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶层、宗教信仰、残疾、性别、性取向、年龄、婚姻状况、怀孕、工会会员资格或政治关系等方面的因素作出决定（）

是

否

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第3题

银行应当建立良好的公司治理以及（)的组织结构，为内部控制的有效性提供必要的前提条件。

A、报告关系清晰

B、分工合理

C、职责明确

D、公平公正

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第4题

环境影响评价工作必须做到()，不能受到外部因素的影响而带有主观倾向性。

A、独立、客观、公正

B、系统、科学、公正

C、系统、客观、公正

D、独立、合理、公平

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第5题

工程量清单为投标者提供公开、公平、公正的竞争环境，由（)提供。

A、工程标底审查机构

B、招标人

C、工程咨询公司

D、招标管理部门

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第6题

哪一项不属于留住关键人才的措施（）

A、注重雇主品牌建设

B、不给其犯错误的机会

C、给予公平公正的心理感受

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第7题

电信网之间应当按照技术可行、经济合理、公平公正、相互配合的原则，实现利益最大化。（)

是

否

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第8题

社会协作是通过切实保障纳税人税前、税中、税后权益和及时满足纳税人合理需求，保护纳税人权益，营造公平、公正、和谐的税收环境。()

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第9题

在实际监理过程中，由于工程项目的具体情况，可能产生监理工作内容的增减或工作程序颠倒的现象，但无论出现何种变化，监理工作都必须坚持()的基本原则。

A、公开、公平、公正

B、先审核后实施、先验收后施工

C、守法、诚信、公正、科学

D、公正、独立、自主

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第10题

权益保护是通过切实保障纳税人税前、税中、税后权益和及时满足纳税人合理需求，保护纳税人权益，营造()的税收环境。

A、公平

B、公正

C、公开

D、和谐

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第11题

权益保护是通过切实保障纳税人()权益和及时满足纳税人合理需求，保护纳税人权益，营造公平、公正、和谐的税收环境。

A、税前

B、税中

C、税后

D、保密

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