人资软件中的学历信息为第一学历信息（）

员工多条教育信息中，有且只能有1条最高学历（）

严重违反基本职业操守正确解读()。

欺骗或不诚实行为，包括但不限于篡改或伪造资料或信息、提供虚假资料、记录、单据、票据或发票、提供虚假证明、提供虚假个人资料（包括工作经历、学历、资格证书等）或隐瞒个人信息等（）

关于交叉列表分析，以下说法正确的是：（)。

最高学历是非全日制时，若最高学历还未毕业，第一学历写全日制学历，最高学历写非全日制，可签实习合同入职（）

N3级（骨期）:护师及以上职称,工作年限分别规定:第一学历中专,第二学历大专,第三学历本科的护士,须从事护理工作满15年（）

在施工质量控制中，人的因素对质量有重要影响，人的素质反映在（)。A.生理缺陷B.违章违纪C.心理
在施工质量控制中，人的因素对质量有重要影响，人的素质反映在()。
A.生理缺陷
B.违章违纪
C.心理行为
D.学历
E.技术水平
F.错误行为

运用MSUECON，RAW中的数据（其中包括密歇根州立大学微观经济学原理课程中学生的信息)，估计得下面
运用MSUECON，RAW中的数据(其中包括密歇根州立大学微观经济学原理课程中学生的信息)，估计得下面的方程：其中，因变量score是课程得分。解释变量按在方程中出现的顺序依次是：MSU绩点(在学期初)、高中绩点、ACT成绩、每星期工作小时数、衡量学生是否修了微积分的二元变量和衡量父母是否拥有学士学位的二元指示变量。
(i)解释calculus的系数，考虑它的估计效应是不是合理。
(ii)控制了msugpa后，高中表现(绩点或者ACT成绩)是不是还对预测微观经济学原理的成绩有帮助？
(iii)当把mothcoll和fathcoll从方程中去掉之后，R变为0.4188。是否有证据表明在控制了其他解释变量之后，有一个拥有大学学历的父母对微观经济学原理的成绩有帮助？

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

系统计算的新人规则数据，以申报时的入职核对数据为准;入职数据的学历、人效类别错误可以不修改正确就确认（）

定向新人培优计划中，新人的学历要求是高中（）

中端客户以学历进件的，学历必须是2001（含）以后毕业的全日制大专及以上学历（）