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年休假为带薪假期，当年（天对天计365日）有效，过期作废。员工离职前，未休完的年休假，公司还是会安排补休或补偿（）
是
否
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第3题
A．凡连续工作满一年及以上的，且全年请事假不超过3天的，每年享有五天带薪假期B．年休假必须提前申请，不做跨年累计，须在当年12月31日前休完，期满未休假者在12月份时按天数折算为薪资C．员工在公司服务自第三年1月1日起，可提前申请年休假，如未在公司服务未满周期年而离职者，则在离职当月扣除当年已休假天数薪资D．休年假者需提前提交申请，经行政部审核后交部门经理/总监审批通过后，方可休年假。珠宝旺季不可以休年假E．以上都正确
第4题
带薪年休假原则上一次休完，一般不得跨年度安排，确因生产、工作需要，员工当年内难以安排完带薪年休假的，可延长至次年一季度内休假，但只能分两次休，并经所在单位负责人审批，报公司人力资源部门备案（）
是
否
第5题
下面关于年假哪些是正确的表述（）
A、试用期员工也可以享有年假
B、年假原则上应该在当年12月31日前休完
C、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年假的，作自动放弃年休假
D、职工请事假累计 20 天以上的也可以享受年假
第6题
下面关于年假哪些是正确的表述（）
A、参加社会工作满一年，且与豆豆鹿签订《劳动合同》，可以享有年假
B、试用期员工也可以享有年假
C、年假原则上应该在当年12月31日前休完
D、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年假的，作自动放弃年休假
E、职工请事假累计 20 天以上的也可以享受年假
第7题
职员加入公司后，按照国家法规《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》享受法定带薪年休假（职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。工龄未满20年、但满足享有法定带薪年休假条件的非O序列员工自加入公司满一年后，休完法定带薪年休假后，可向公司申请额外带薪年休假，额外带薪年休假天数等于（）天减去法定年休假
A、5、10、15、20
B、5、10、10、15
C、5、10、15、15
D、5、15、15、15
第8题
关于离职哪个说法是正确的（）
A、试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请，转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请
B、员工提出离职申请后，由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈
C、工作交接及离职手续办理完成后，人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》
D、员工离职前应将法定带薪年休假休完
第9题
张某2007年12入职某公司，月工资为3000元。2009年4月2日，因公司原因，单方与张某解除合同，张某离职前仍未休2008年度与2009年度带薪年休假。张某于是向公司提出要求，支付其未休假的经济补偿，公司以其未交接工作为由，拒绝其请求。张某于是向当地劳动争议仲裁委申诉，要求公司支付2008年、2009年年休假工资。请问，该公司应怎样支付张某的年休假工资？
第10题
以下关于年假说法正确的有（）
A、员工年休假取假周期原则为每年1月1日至12月31日，因工作原因当年度年休假未休或未休完，经批准最迟可延长至次年3月底
B、累计工作时间中的社会工龄，仅需提供社保缴纳证明即可
C、某员工累计工作已满1年，当年7月1日入职本企业，该员工当年度年假为2天
D、年休假的天数按照工作日进行计算，国家法定节假日、休息日，职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
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