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绩效目标应该来源于企业战略，从企业的最高层开始层层分解绩效目标。（)
是
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更多“绩效目标应该来源于企业战略，从企业的最高层开始层层分解绩效目标。（)……”相关的问题
第2题
一般来说，战略目标是多元的，既包括经济目标，也包括非经济目标。战略目标会因企业使命的不同而不同。以下哪种关于战略目标的说法正确？
A、战略目标一定能够达到企业使命和企业目的要求，但它不一定是衡量企业战略管理的标准。
B、战略目标必须能转化为具体的小目标，成为企业各种具体工作目标，并能用来衡量这些具体工作的成就。
C、只要战略目标制定得当，没有必要使企业的各种资源和力量按照战略的要求集中地发挥出应有的作用，如果那样，只能导致企业资源的浪费。
D、各目标之间不能相互矛盾而应协调一致，但在近期目标与远期目标之间的选择上应该以近期目标为重点，不必考虑远期目标。
第4题
管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越成绩的管理实践，这是()
A、招聘管理
B、甄选管理
C、绩效管理
D、培训与开发管理
第5题
关于项目和企业战略，不正确的是: （)
A、项目管理通常需要将企业战略作为考虑因素
B、项目型企业通过一系列项目的成功实施来实现企业战略目标
C、战略管理包含战略制定、战略实施和战略评价三个过程
D、企业战略是针对企业当前经营状况所制定的策略
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
A、项目管理通常需要将企业战略作为考虑因素
B、项目型企业通过一系列项目的成功实施来实现企业战略目标
C、战略管理包含战略制定、战略实施和战略评价三个过程
D、企业战略是针对企业当前经营状况所制定的策略
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
第7题
下列关于平衡计分卡特点和作用的说法中，正确的有（)。
A、平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持
B、平衡计分卡可提高企业激励作用，扩大员工的参与意识
C、平衡计分卡的出现，使得领导者拥有了全面的统筹战略、人员、流程和执行四个关键因素的管理工具
D、平衡计分卡的出现，使得传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具
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