根据《员工手册》，以下哪种情况属于较重违纪情形（）

A、遗失及损毁人事档案

B、因服务不周或业务操作问题而引起甲方客户投诉，导致客户停止合作

C、因员工个人原因，造成公司直接或者间接经济损失达到5000元以上（非品质合规类）

D、因员工个人原因，造成公司直接或者间接经济损失达到10000元以上（品质合规类）

E、员工的行为违反了《催收业务品质管理制度》中六级的情况

A、一般违纪

B、较重违纪

C、严重违纪

A、、分店需认真保存《员工手册》签阅版或签收表，人力资源部将不定期对其保存和签阅情况进行抽查

B、《员工手册》属于内部资料，属公司财产各员工不得外传或损坏，未经许可不得复印

C、分店员工离职上交后，由分店自行保管，新员工入职后再次派发。若有遗失需扣款20元

D、如内容与现行规章制度发生冲突时，则以H-行政部发布的最新通告、制度、通知等为准执行操作

A、调休

B、请假

C、正常休假

D、外出

A、口头警告

B、罚金

C、书面警告

D、解雇

A、15、40、清零

B、15、50、清零

C、15、60、清零

D、10、40、清零

A、《评先创优管理办法》

B、《员工手册》

C、《奖惩管理制度》

A、教研资料

B、员工资料

C、客户资料

D、公司地址

A、未经许可私自篡改测试数据或擅自修改操作工艺的行为

B、故意将工序中不良品未做正确隔离而流出的行为

C、对批次质量问题故意隐瞒，知情不报的行为

D、未经过培训工程师安排员工检料，导致不良品流出的行为

A、违规使用优惠券行为，包括但不限于利用公司的优惠券等抵员工过过失。或申请优惠券填写信息不真实的行为等

B、在服务过程中，语言或文字，涉及到散播政治敏感言论等情况或违反国家相关法律、法规等行为

C、利用规则漏洞，损害客户利益或公司利益等行为

D、服务过程中存在解答错误，导致客户质疑、不满等

A、私下兼职其它品牌

B、对公司、他人发表虚假或诽谤性言论

C、提供虚假资料和不实履历

D、公司根据业务发展及经营的需要，对促销员职位、工作岗位或者工作地点作暂时性或长期性的调整，促销员不服从安排的