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[多选]
职位评价在人力资源管理体系中的作用是（）
A、建立职位价值序列
B、提高流程运行效率
C、设计薪酬体系
D、解决劳资纠纷
E、强化组织成员对权责体系的认知
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第2题
在战略和组织系统研究的基础上，我们要对组织的基本要素（）进行系统性的研究和解析，以获取建立战略性人力资源管理体系的基础信息
A、组织结构
B、组织关系
C、职位
D、核心职能
E、企业文化
第6题
审核员2007年8月在品质部审核，查看了《法律法规和其他要求遵循情况评价程序》，程序中规定：“品质部每年6月和12月对公司承诺的法律法规和其他要求的遵守情况进行一次全面评价，并保存评价记录。”审核员要求查看该年度6月份的评价记录，品质部负责人说：“公司今年5月中旬才开始实施环境管理体系，我们品质保的工作量很大，加上这几个月一直在为迎接认证审核作准备，所以6月份没有对守法情况进行评价，等忙过这一段后再做也不迟。”
第8题
法的作用是有限的，其局限性表现为（）
A、法只是许多社会调整方法中的一种
B、与多样的、不断变化的社会生活相比，法具有抽象性和滞后性的特点
C、在实施法律所需的人员、精神和物质条件不具备的情况下，法无法充分发挥作用
D、法具有指引、评价、预测、教育、强制等作用
第9题
根据《中国邮政储蓄银行消费者权益保护工作考核评价管理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕262号）,我行消费者权益保护工作考核评价结果纳入人力资源管理体系，作为各一级分行经营管理绩效考核和总行相关部门绩效考核的组成部分（）
是
否
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