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[单选]

结合员工在上一年度绩效等级与入职年限，励志奋斗基金医疗资助可以考虑给予一定的资助比例上调，但最高不超过（）万元

A、3万

B、4万

C、5万

D、6万

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发布时间：2023-01-25

更多“结合员工在上一年度绩效等级与入职年限，励志奋斗基金医疗资助可以考虑给予一定的资助比例上调，但最高不超过（）万元……”相关的问题

第1题

新入职探海者参加当年度绩效考核，需纳入所在单位的年度绩效等级强制分布（）

是

否

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第2题

符合以下条件之一的，可申报所在岗位或上一岗位专业等级（）

A、入职满一年（含）以上，评定月12个月过程管理排名前70%的职能员工

B、符合上年度周年庆期间被评为优秀个人的

C、本企业工作满五年且从事申报专业工作满五年者

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第3题

员工在上岗前必须有确认员工年龄并保留完整证明文件（员工的身份证复印件、入职登记表等）（）

是

否

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第4题

连续两年履职评价结果被评为“不称职”的绩效经理人，年度绩效等级不得评为A、B级。()

正确

错误

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第5题

绩效等级属于B或C的，结合实际情况，可以下调职级职序（）

是

否

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第6题

年休假根据员工入职本公司的年限，分上下半年。上半年入职的，在满-年的当年年初即可享受年休:下半年入职的，在满年的次年可享受年休（）

是

否

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第7题

在青年员工能力素质提升过程公司将青年员工按入职年限划分为入职1-3年、3-5年、5-7年和7-10年四个阶段进行针对性培训（）

是

否

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第8题

新入职员工自入职当月即开始进行月度绩效评估（）

是

否

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第9题

入职满一年的员工，按工作年限每月享受40元/月的工龄工资，工龄工资按工作年限逐年递增（）

是

否

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第10题

入职满2周年的F级员工，公司予以一次性享受服务年限奖1000元或等值礼品（）

是

否

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第11题

驻场客服绩效工资考核以10号为节点，10号（含）前入职（调入）员工，正常参与考核，10号后入职（调入）员工，根据实际出勤天数核发绩效工资，当月离职（调出）无绩效工资（）

是

否

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