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准员工期为管培生入职前实习期,一般为每年的2-7月()

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第1题

新员工入职前3天为岗培期,岗培结束后自动正式入职()

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第2题

“管培生+1”计划是管培生升级培养的可选阶段,也是管培生项目的中间阶段和过渡环节,培养周期一般为5-6年()

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第3题

营业员入职前()天为实习期

A、5

B、10

C、15

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第4题

针对新入职的管培生,公司有草莓计划培养方案()

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第5题

管培生导师需对管培生进行入职辅导沟通,加速管培生融入公司,并帮助管培生明确发展方向、未来规划等,制定《培养计划表》,签订《导师协议》()

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第6题

入职不满两年的管培生给予一定的保护与组织关怀,不参与部门强制分布比例。(物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版)()

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第7题

若新入护理员有经验,应(),通过则

A、1对1脱岗带教1天+1周实习期考核;正常派单,2月内完成中级课程培考

B、1对1脱岗带教1天+1周实习期考核;正常派单,1月内完成中级课程培考

C、考核4项必备操作;正常派单,1周内完成初级课程培考

D、考核4项必备操作;正常派单,1月内完成初级课程培考

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第8题

快速晋升政策:2021年1月1日前为1+2及以上架构且2020年11-12月须有至少1名新增;筹备组中准区域主任的直接增员不少于2人;2021年3月31日须为1+3及以上架构,且组员中达到转正标准人力不少于2人(直接增员至少1人达到转正标准);准区域主任本人必须为转正人力()

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第9题

3.2.64对增加的准驾车型为A1、A2、A3、B1、B2驾驶证,在一年实习期内记以上但未达到的,实习期结束后,由计算机管理系统自动延长一年实习期。在延长实习期内再次记以上的,由计算机管理系统自动注销增加的准驾车型()

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第10题

普工入职前两月中/晚餐补贴6.5,从第三月开始中/晚补贴4元()

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