关于试用期的管理，以下哪些有误（）

A、新员工应在入职两周内完成融入计划制定

B、员工试用期内至少完成不低于2次的融入沟通

C、试用期到期前应完成转正审批

D、新员工融入计划无需审批，bp监督完成即可

A、当月度绩效评议表经AT会议定稿后，应该先公示然后再做绩效沟通

B、当月实际出勤天数未达应出勤天数一半的员工无需进行绩效考核

C、试用期员工单独考核。各层AT应严肃个人绩效管理，对试用期员工的考核要求应当严于转正员工

D、员工个人的绩效指标要体现部门重点工作

A、书面约定

B、工作管理

C、行为管理

D、考核管理

A、SM评估试用期内的伙伴不符合劳动合同规定的录用条件的，应在不晚于试用期到期前一个月与DM及BP沟通

B、所有伙伴主动申请离职的，都应该提前三十天书面通知SM

C、试用期内未完成个人或上家单位社保公积金账户转移，导致星巴克无法为伙伴办理社保公积金的，将因不符合星巴克录用条件被解除劳动合同

D、未经DM和PRO审批， 店经理不可以直接通知伙伴解除劳动合同

E、合同到期伙伴仍未续签合同的，店经理不应安排伙伴工作

A、妇女节、儿童节、夏日降温

B、春节 中秋 夏日降温

C、春节、儿童节、中秋

A、合同是几乎一切商事活动的工具，公司的对外交易都能抽象成合同

B、当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立

C、合同专用章除了用于盖合同文件，还可以用于盖声明书、公函等单方文件

D、合同法律风险可以体现为主体风险、签订风险、条款风险、效力风险、履行风险、管理风险等6个方面

A、客户为境内企业的子公司或集团关联公司

B、客户境内母公司或集团关联公司为行业重点客户、总行或一级分行核心客户，或世界500强企业，或所属集团年度进出口额等值500万美元(含)以上

C、客户的经营范围，以及客户与境内、境外的贸易方相对固定

D、客户或其母公司、集团关联公司与我行合作两年(含)以上

A、科室主任2.5

B、科室副主任2

C、组长1.5

D、试用期0

A、5级及以下，劳动合同期限3年，试用期不超过3个月

B、6级及以上，试用期6个月

C、劳动合同期限1年到三年的，不超过2个月试用期

D、试用期包括在劳动合同中，并算作本公司的工作期限

A、试用期员工提前5天，转正员工提前半个月

B、试用期员工提前7天，转正员工提前半个月

C、试用期员工提前5天，转正员工提前1个月

D、试用期员工提前7天，转正员工提前1个月

A、用人单位可随意与试用期员工解除劳动合同

B、用人单位与试用期员工解除劳动合同，只需提前告知即可

C、用人单位单方主观认为试用期员工不符合录用条件，就可以与员工解除劳动合同

D、用人单位在持有员工充分违纪证据基础上，可与员工解除劳动合同