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当年度年休假有效期至当年12月31日，当年未休完天数（）累计到下一年度
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第3题
关于年休假描述，下列错误的说法是（）
A、可休年休假天数=（当年度在本公司剩余日历天数÷365）×全年应享受的年休假天数
B、年休假转正后可享受
C、年休假至次年3月31日有效
D、任何时候只要提当年度有效年休假天数都可以的
第4题
关于年休假规定正确的有（）
A、年假年度为公历年：1月1日至当年12月31日
B、员工离职时，如有应休未休的年休假，须在离职之日前休完，过期则视为自动放弃
C、员工休年假必须提前两周提出申请，须经本部门负责人视具体工作情况批准，每次休假不得超过3天
D、如在春节、国庆等国家法定假日前后员工不得申请休年假；特殊情况需要连休的，需经部门分管总监及人资行政总监批准方可
第6题
甲 社会团体的个人会员每年应交纳会费200元，交纳期间为每年1月1日至12月31日，当年未按时交纳会费的会员下年度自动失去会员资格。该社会团体共有会员1000人。至2009年12月31日，800人交纳当年会费，150人交纳了2009年度至2011年度的会费，50人尚未交纳当年会费，该社会团体2009年度应确认的会费收入为（）元。
190000
200000
250000
260000
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
190000
200000
250000
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第7题
甲公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司1 000名职工预计2020年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2019年12月31的账务处理是（）。
A、借：管理费用 22 500 贷：应付职工薪酬 22 500
B、借：管理费用 15 000 贷：应付职工薪酬 15 000
C、借：制造费用 22 500 贷：应付职工薪酬 22 500
D、借：制造费用 15 000 贷：应付职工薪酬 15 000
第8题
甲公司有800名职工，从2021年起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假，未使用的带薪休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付，职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。2021年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为4天，甲公司预计2022年有700名职工将享受不超过10天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受12天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。甲公司在2021年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（）万元
A、12
B、6
C、36
D、42
第9题
依据《电力生产安全技能培训认证管理规定》(华电国际生〔2013〕913号)，A、C、D、E类岗位员工，在岗位调整后___月内，参加岗位变动认证考试，考试合格后取得相应岗位安全资格，有效期自考试合格之日至当年的12月31日。
A、3个
B、2个
C、4个
D、6个
A、3个
B、2个
C、4个
D、6个
第10题
乙公司从2×16年1月1日起，开始实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2×16年12月31日，乙公司预计由于职工(公司管理人员)累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债为20万元，若2×17年所有职工均未使用2×16年的带薪年休假。对上述预计工资负债20万元，下列会计处理中正确的是()。
A、冲减应付职工薪酬和管理费用
B、不做会计处理
C、冲减应付职工薪酬和期初留存收益
D、冲减应付职工薪酬和其他综合收益
第11题
甲公司有500名职工，从2015年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2016年有400名职工将享受不超过6天的带薪病假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司销售部门销售人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。甲公司在2015年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为()。
A、50000元
B、30000元
C、20000元
D、15000元
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