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判断:违规违纪行为给企业造成经济损失的,无须予以赔偿,但集团公司保留法律诉讼权利()

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第1题

因工作失职、欺骗或本人过错,造成公司人员伤害或经济损失,价值1000元以上的,属于严重违纪行为()

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第2题

负有监督管理责任的人员不履行或者不正确履行职责,给企业造成经济损失或者不良影响,情节较重的,给予警告或者记过处分()

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第3题

如果员工不经批准而自动离职,或违法解除劳动合同,公司将依法追究离职人员拒不交还或私自窃拿的公司财物,给企业造成重大工作延误和经济损失的,公司有权依法追究其经济赔偿责任,同时可依法追究该员工新接收单位的连带经济赔偿责任()

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第4题

有下列哪些情形之一的,可以给予从轻或减轻处理?()

A、违规行为情节轻微,未造成不良后果的

B、过失违规,未造成经济损失和恶劣影响的

C、主动检举揭发违规行为,经调查属实的

D、违规后认识错误态度一般,不主动检查错误

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第5题

《关于加强销售企业加油站业务风险防控的通知》规定,各企业要加大对加油站、油库违规违纪行为的问责和处罚力度,提高基层的制度建设与岗位监督的落实。对侵占营业款、私自进货、串换油、偷盗油、加油机作弊、信用卡套现、电子券套现等严重违规违纪行为,一经查实,从严从快从重处理()

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第6题

有违规违纪行为应当受到处分的职工,在作出处分决定前已经退休的,原则上不再给予处分。但是应当给予降级及以上处分的,按照有关规定降低或者取消企业给予的待遇()

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第7题

关于“杰出专家”奖项年度参选标准表述正确的是()

A、集团正式发文任命的专家库成员

B、课题研究型专家需完成课题中期汇报,输出阶段性成果;辅助决策型专家至少完成一次决策咨询(需专委会认定)

C、专业贡献产生实际的经济价值

D、本年度文化评价为优秀

E、无重大违规违纪行为,无贪污受贿等违法事件,无造成负面新闻的事件

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第8题

未经公司同意辞职的,应承担因此给公司造成的经济损失。拒不赔偿经济损失的,公司有权拒绝办理人事关系和社会保险的转移手续,并保留通过法律手段追讨经济损失的权利()

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第9题

当员工因个人失职行为给公司造成重大经济、声誉损失或其他严重的违法/违纪行为时,当年度个人绩效等级不能为A或B,由绩效评估会确定绩效等级()

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第10题

所有因B类过错,而造成严重事故或给公司及他人造成重大经济损失或严重影响的升级至A类过错处理()

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第11题

擅自印制与保险条款不符的业务宣传资料,或使用废弃宣传资料,导致不良后果的,给予直接责任人警告或记过处分;给公司造成经济损失的,加重处理()

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