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自然年内出勤天数满勤,无迟到、早退、缺卡、旷工、请假等情形,给予员工1500元全勤奖()

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更多“自然年内出勤天数满勤,无迟到、早退、缺卡、旷工、请假等情形,给予员工1500元全勤奖()……”相关的问题

第1题

员工休假天数大于等于10天时,休长假假者的工资推迟到返司恢复出勤后公司发薪日发放()

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第2题

上下班须严格遵守考勤制度,不迟到,不早退,不得离开工位钟以上()

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第3题

根据山西省民航机场集团公司行政管理规定,关于考勤下列()种情况下按旷工半日计算。
A、迟到或早退10分钟以上者
B、当月迟到、早退累计2次者
C、偶发事故迟到15分钟以上经单位领导查明属实者
D、迟到或早退15分钟以上者

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第4题

当月累计3次迟到、早退在钟(不含)以内,自第3次开始,上交成长基金200元/次()

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第5题

一个月内迟到、早退累计超过5次(含5次)或旷工超过2次(含2次),予以当事人降级处分()

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第6题

未办理请假手续,晚于上班时间到岗的为迟到,早于下班时间离岗的为早退()

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第7题

乐捐—全月累计迟到或者早退达5次(含)者(捐100)已经记点达三次者(捐300)()

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第8题

上下班需进行上下班打卡,但缺卡无扣款,对此上下班打卡可打可不打()

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第9题

下列有关薪酬业务循环审计的相关说法中,错误的是:

A、人力资源管理、工资领取、统计和财会部门相互独立,防止虚列支出和连贯性错误

B、人员调配单的编制与审批相互独立,防止虚增人数和工资级别

C、考勤记录与审批相互独立,防止多计和错计出勤天数

D、实物控制是指限制非授权人员接近待领工资,并设置保管设施,防止现金被盗

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第10题

下列关于薪酬业务循环内部控制职责分工的说法中,正确的有:

A、人员调配单的编制和审核相互独立,防止虚增人数和工资级别

B、工资单的编制和审核相互独立,防止多记和错记应发工资

C、工资的保管与记录相互独立,防止资料损坏

D、考勤记录与审批相互独立,防止多记和错记出勤天数

E、工资费用分配表编制与审核相互独立,防止工资分配发生错误

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第11题

男,36 岁,3 年内抽搐发作20 余次,发作表现为无诱因的口角和右上肢抽搐,意识尚清,但不能对答,约5~10 秒后意识丧失伴全身抽搐,持续30 秒后,逐渐停止,醒后不能回忆发作过程,发作间期的神经系统检查和常规脑电图检查未见异常,针对该患者的治疗首选药物是()
A. 乙琥胺
B. 苯巴比妥
C. 卡马西平
D. 氯硝西泮
E. 苯妥英钠

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