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我国劳动法规定了劳动争议可以不经调解，直接申请仲裁。（)

是

否

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发布时间：2022-08-09

更多“我国劳动法规定了劳动争议可以不经调解，直接申请仲裁。（)……”相关的问题

第1题

根据我国《劳动法》的规定，劳动者应履行的义务不包括()。

A、提请劳动争议处理

B、提高职业技能

C、执行劳动安全卫生规程

D、依法解除劳动合同

E、接受职业技能培训

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第2题

民事诉讼适用于因经济法、劳动法调整的社会关系发生的争议，法律规定适用民事诉讼程序审理的案件，如企业破产案件、劳动合同纠纷等。（)

是

否

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第3题

我国已经废止的劳动立法是()

A、劳动法

B、职工奖惩条例

C、矿山安全法

D、职业病防止法

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第4题

根据我国《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（)
A是劳动争议当事人
B是劳动争议当事人的近亲属
C与劳动争议有利害关系
D与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决
E曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第5题

（)可以担任劳动关系集体协商争议调停员。

A、劳动行政主管部门、总工会、企业代表组织的工作人员

B、律师

C、人民调解员

D、学者中公道正派、熟悉劳动关系集体协商争议协调工作的人员

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第6题

消费者权益保护法规定的五种解决消费争议的途径有协商、调解和（)。

A、中告

B、中诉

C、仲裁

D、诉讼

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第7题

下列()争议属于我国劳动争议的处理范围。

A、周某因职业培训与单位发生的争议

B、陈某因住房分配与单位发生的争议

C、高某因续签劳动合同与单位发生的争议

D、李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议

E、居民与物业发生的争议

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第8题

劳动法调整的对象仅包括劳动关系。（)

是

否

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第9题

改革开放以来，我国安全生产法先后制定并颁布了（)。

A、《海上交通安全法》

B、《劳动法》

C、《建筑法》

D、《消防法》

E、《安全生产法》

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第10题

根据劳动法的规定，企业与员工之间签署的（)劳动合同是双方形成劳动关系的重要标志。
A口头
B书面
C电子
D法律

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我国劳动法规定了劳动争议可以不经调解，直接申请仲裁。 （)

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