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题目内容（请给出正确答案）

[单选]

试用期内，以下哪种情形视为不符合录用条件（）

A、试用期内有违纪行为者

B、试用期内出勤率低于85%、有旷工现象者

C、违反诚信原则、回避原则、或有欺骗，隐瞒行为者

D、试用期考核不合格

答案

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发布时间：2023-01-18

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第1题

下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？()

A、劳动者在试用期内患病

B、劳动者在试用期内不能胜任工作

C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

D、以上情形都不能

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第2题

员工在试用期内若出现不符合录用条件的情形，试用期内可随时解除劳动合同（）

是

否

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第3题

在试用期内，员工如不能通过试用期评核或在试用期内不能达到岗位职责的要求，将被视为不符合录用条件，公司可随时与员工解除劳动合同且无需支付经济补偿（）

是

否

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第4题

A．依照企业破产法规定进行重整的，需对哺乳期女职工裁员
B．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
C．在试用期间被证明不符合录用条件的，但查实同时已在孕期的劳动者
D．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第5题

用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B、劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内

C、女职工在孕期、产期、哺乳期的

D、劳动者换职业

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第6题

劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、患病或者负伤,在规定的医疗期内的

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第7题

由于员工提供虚假信息导致公司在违背真实意愿的情况下与其订立劳动合同，或是员工试用期内出现不符合录用条件以及满足《劳动合同法》约定的其他解除情形的，公司有权依法与员工解除劳动合同（）

是

否

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第8题

所有员工均需接受本公司安排的入职培训及在职再培训，并须通过公司考核，培训考核内容将作为员工与公司雇用及综合考评依据之一。如在试用期内的培训考核成绩低于为成绩不合格，则视为不符合录用条件，公司将根据《劳动合同法》第三十九条给予解除。试用期之后的岗位职责培训考核成绩低于为不合格，视为不能胜任本职工作，本公司有权调整其工作岗位（）

是

否

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第9题

在离职管理办法中，以下不符合辞退情形的是（）

A、试用期间被证明不符合录用条件

B、员工严重违反公司规章制度

C、严重失职给公司利益造成重大损害

D、员工与上级发生争执

E、员工被依法追究刑事责任

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第10题