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已提前知晓员工离职日期的,薪酬福利承办人可对员工当年年假应享时数进行折算,并根据折算结果修改员工可享受年假小时数()

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第1题

确认完成奖惩流程审批后,薪酬福利承办人需将个人奖惩金额放入《薪资附件》,在员工当月薪资中体现奖惩金额()

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第2题

考勤月报审核通过后若发现月报存在异常需要删除,需及时联系物业总部薪酬福利承办人操作删除()

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第3题

下列各项中,会导致被审计单位当期应付职工薪酬虚增的有()。

A、不计提工会经费

B、将研发人员的薪酬计入生产成本

C、将离职后福利计入应付职工薪酬

D、按照职工工资总额的14%计提职工福利费

E、按照职工工资总额的5%计提职工教育经费

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第4题

企业给员工缴存的住房公积金属于()。

A、个人激励薪酬

B、基本薪酬

C、福利

D、群体激励薪酬

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第5题

间接薪酬一般指员工福利与服务,福利与服务不是以员工向企业供给的工作时间为单位来计算的薪酬组成部分,故间接薪酬一般包括()。

A、带薪非工作时间

B、员工个人及其家庭服务

C、健康医疗保健

D、保险

E、养老金

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第6题

被公司辞退的员工或未尽提前通知义务擅自离职者,原则上不考虑再次录用()

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第7题

关于企业人力资源管理员的定义,下列说法是否正确:企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。()

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第8题

正式员工如有离职意向,应与部门领导沟通后,提前20天HCM系统发起离职申请,按照流程进行审批()

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第9题

甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%。年末将20台本企业自产的冰箱作为福利发给本企业职工,该冰箱的成本为每台1 000元。市场售价为2 000元/台(不含增值税)。则下列说法正确的是()。

A、实际发放时,记入“应付职工薪酬”的金额为40 000元

B、实际发放时,记入“应交税费——应交增值税(销项税额)”的金额为2 600元

C、将自产产品作为福利发放给员工不视同销售,但需要确认收入和结转成本

D、将自产产品作为福利发放给员工视同销售,并且要确认收入和结转成本

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第10题

集团运营评价管理办法中遗憾离职是指已转正,上一次绩效评估等级为B-级及以上(包括如员工已转正,但尚未参加绩效评估,则默认为绩效为B、),主动提出辞职的员工()

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第11题

在部分工程投入使用验收申请报告中,应包含()等内容

A、项目施工工期拖延的原因

B、预期完成计划的有关情况

C、部分已完成工程提前投入使用的理由

D、申请日期

E、申请单位名称

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