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[判断]

被公司辞退的员工或未尽提前通知义务擅自离职者，原则上不考虑再次录用（）

是

否

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发布时间：2022-10-12

更多“被公司辞退的员工或未尽提前通知义务擅自离职者，原则上不考虑再次录用（）……”相关的问题

第1题

关于竞业禁止条款，表达正确的是（)。

A、竞业禁止只能以约定形式出现，无基于法律直接规定而产生的竞业禁止义务

B、竞业禁止条款的目标是保障股权投资基金的利益，对目标公司的利益则有一定损害

C、竞业禁止条款不仅可以限制员工本人生产与公司有竞争力关系的同类产品或经营同类业务，也可以禁止员工劝诱其他员工从公司离职

D、竞业禁止条款只能限制在职的公司成员，对员工离职后的行为没有约束作用

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第2题

在员工的解聘方面，应对当事人予以辞退的情况不包括()。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、轻微违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D、被依法追究刑事责任的

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第3题

在甲公司任职的王某不能胜任工作，现甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列各项中，属于违法解除的有（）

A、未经培训或调整工作岗位，解除劳动合同

B、通知当天解除劳动合同，并未额外支付1个月工资

C、经培训后，王某仍不能胜任工作，甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同

D、经培训王某胜任工作，甲公司仍解除劳动合同

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第4题

员工的辞退就是终止劳动合同，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现()情况，应对当事人予以辞退。

A、因工受伤在医疗期间的

B、严重违反用人单位规章制度的

C、不与用人单位签订劳动合同的

D、在试用期间被证明不符合录用条件的

E、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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第5题

在下列情况中（)用人单位必须提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同。Ⅰ、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的Ⅱ、在试用期内被证明不符合录用条件Ⅲ、客观情况发生重大变化合同不能履行Ⅳ、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
A、Ⅰ～Ⅲ
B、Ⅱ+Ⅳ
C、Ⅰ+Ⅱ
D、Ⅰ+Ⅲ

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第6题

员工因故请休各类假期均需至少提前（)书面向主管提出申请，并经主管同意后方可休假，对于公司福利性休假需出具相关证明，如无证明或提供不全应按旷工处理。
A、一天
B、半天
C、两小时
D、半小时

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第7题

甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（)。
A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同
B.乙在试用期间被证明不符合录用条件的，企业不可以解除劳动合同
C.丙非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前10日以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同

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第8题

物业管理企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前()日以书面形式通知企业。

A、7

B、10

C、15

D、30

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第9题

下列各项免责条款中，对回函可靠性不产生影响的有（)。

A、接收人不能依赖函证中的信息

B、提供的本信息仅出于礼貌，我方没有义务必须提供，我方不因此承担任何明示或暗示的责任、义务和担保