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年度内产假、丧假、婚假、病假、事假等各种假期（除法定节假日外）累计超过一个月者，不再享受该年的年休假，且休年假应提前一周以书面形式向公司分管领导申请批准。这种说法对吗（）
是
否
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第1题
员工依法享受法定节假日、年休假、探亲假、病假、事假、丧假、工伤假、婚假、孕期假、产假、哺乳时间、男配偶看护假、节育假、流产假等假期，其中除年休假不包括公休假日和法定休假日外，其他假期均包括公休假日和法定休假日（）
是
否
第2题
凡一年中已享有婚假、产假、丧假等假期累计超过（）天的员工,以及已享有病假累计超过（）个月的员工,均不再享有年休假
A、20天 2个月
B、22天 3个月
C、15天 1个月
D、30天 3个月
第6题
下列关于假期的说法哪一项是错误的（）
A、病假3天（含）以内者，须提供医院开具的有效证明，超过3天的提供医院开具有效证明病提供病历
B、每月事假累计不得超过3天，整年度累计不得超过10天
C、婚假可在结婚后任意时间使用，婚假为3天
D、公司女员工生育（符合国家计划生育管理条例）享受98天产假
第9题
以下关于年假说法正确的有（）
A、员工年休假取假周期原则为每年1月1日至12月31日，因工作原因当年度年休假未休或未休完，经批准最迟可延长至次年3月底
B、累计工作时间中的社会工龄，仅需提供社保缴纳证明即可
C、某员工累计工作已满1年，当年7月1日入职本企业，该员工当年度年假为2天
D、年休假的天数按照工作日进行计算，国家法定节假日、休息日，职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
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