二季度维持考核降级的主任，三季度又通过1+2CE核能晋升，也要参加CFRA培训才能晋升（）

M公司编制2016年的销售预算，一二三四季度预计销售量分别为100件、150件、200件、180件，预计单位售价各季度均为200元，预计企业每季度销售收入中，本季度收到现金60%，另外的40%现金要到下季度才能收到，2015年末的应收账款金额为6200元。下列各项预计中，正确的有（)。

若所育成主任降级为客户经理，不论何时再次晋升,晋升后的组育成津贴比例均按照第二年及以后的提取比例计算（）

部经理A直接培育部经理B，B直接培育部经理C，A对B、B对C享有一代直接培育部利益，A对C享有二代间接培育部利益，若B降级至高级主任，则：A与B、B与C不再具有培育部关系,一代培育部利益不再发放，A也不再享有C的二代间接培育部利益（）

代理人无论是否是主管进入观察期后，如果考核不通过，不会降级而是直接解约清退（）

发生特大设备事故，考核设备主任当月绩效分；主任当月绩效分（）

乘务检查员负责主任乘务长和乘务长的升级、岗位资格获取和转机型人员、重获资格人员的航线考核。()

工程质量缺陷按返修方法处理后，无法保证达到规定的使用要求和安全要求，又无法返工处理，可（)
A、返工处理
B、降级使用
C、返修处理
D、重做处理

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

某技术部门招工需经过四项考核，设能够通过第一、二、三、四项考核的概率分别为0.6, 0.8, 0.9 和0.65,各项考核是独立的。每个应招者都要经过全部四项考核，只要有一项不通过即被淘汰。求： （1) 这项招工的淘汰率; （2) 通过一、三项考核但是仍被淘汰的概率; （3) 假设考核按顺序进行，被考核人员一旦经某项考核不合格即被淘汰（不再参加后面的考核)，求这种情况下的淘汰率。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

营销经理层级的维持考核是实行季度考核（）

个人维持和晋升考核中保单综合续收率要求在85%以上;服务营销团队维持和晋升考核中主管直辖团队的保单综合续收率要求在90%以上（由公司定期根据寿险市场形势与业务发展状况进行测算确定）（）

孤儿单计入个人综合持续率计算，如未如期续保将影响个人晋升或者维持考核综合持续率（）