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（请给出正确答案）
[多选]
以下哪种情况不享受当年年休假（）
A、连续工作9个月的员工，包含司龄及入司前的工作时间
B、累计工作满1年不满10年的员工，全年请病假累计两个月以上的
C、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的
D、依法与公司签订劳动合同并建立正式劳动关系的实习生
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第2题
甲公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司1 000名职工预计2020年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2019年12月31的账务处理是（）。
A、借：管理费用 22 500 贷：应付职工薪酬 22 500
B、借：管理费用 15 000 贷：应付职工薪酬 15 000
C、借：制造费用 22 500 贷：应付职工薪酬 22 500
D、借：制造费用 15 000 贷：应付职工薪酬 15 000
第3题
甲公司有500名职工，从2015年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2016年有400名职工将享受不超过6天的带薪病假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司销售部门销售人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。甲公司在2015年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为()。
A、50000元
B、30000元
C、20000元
D、15000元
第7题
A、“请您替我们想一想，哪有企业在给了您优惠以后又不跟您约定使用期限的”
B、“请您一定相信签约对您是有好处的”
C、“如果您坚持不签约，那就没办法享受优惠的套餐了”
D、“您签订协议以后就成为我们的品牌客户，不仅仅在资费方面享受很多优惠，在产品和服务方面也享受贵宾待遇，何况你签协议也是为了维护您自己的权益啊，您说是吧？”
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
B、“请您一定相信签约对您是有好处的”
C、“如果您坚持不签约，那就没办法享受优惠的套餐了”
D、“您签订协议以后就成为我们的品牌客户，不仅仅在资费方面享受很多优惠，在产品和服务方面也享受贵宾待遇，何况你签协议也是为了维护您自己的权益啊，您说是吧？”
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
第11题
备兑卖出股票A的认购期权适用于以下哪种情况()
A、不持有A股票现货，短期看淡A股票走势
B、不持有A股票现货，短期看好A股票走势
C、持有A股票现货，短期、长期都看好A股票走势
D、持有A股票现货，短期看淡A股票走势，但长期看好
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