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[单选]
2019年某公司给自有员工实际发放合理工资总额为1000万元;公司生产部门接受外部劳务派遣员工6人，每人每月支付劳务费3000元。假设公司当年发生的职工福利费为200万元，职工福利费应调增应纳税所得额（)万元。
A、54.96
B、55.97
C、56.98
D、60.00
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第1题
假设商业银行持有资产给合A，根据投资给合理论，下列哪种操作降低该组合风险的效果最差()。
A、卖出50%资产给合A，持有现金
B、卖出50%资产给合A，用于购买与资产给合A的相关系数为0的资产组合Y
C、卖出50%资产给合A，用于购买与资产给合A的相关系数为+0.8的资产组合X
D、卖出50%资产组合A，用于购买与资产给合A的相关系数 -0.5的资产组合Z
第4题
某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为()。
A、3.4
B、0.2
C、1.0
D、17.0
第5题
项目的投资项编码（业主方)／成本项编码（施工方)应综合考虑（)。
A、概算、预算、合同价、工程款支付、实际造价等因素
B、概算、预算、标底、工程款支付、实际造价等因素
C、概算、预算、标底、合同价、工程款支付等因素
D、概算、标底、合同价、工程款支付、实际造价等因素
第6题
某公司2019年第四季度预算生产量为100万件，单位变动制造费用为3元/件，固定制造费用总额为10万元（含折旧费2万元)，除折旧费外，其余均为付现费用。则2019年第四季度制造费用的现金支出预算为（)万元。
A、292
B、308
C、312
D、288
第7题
某公司在编制生产预算时，2018年第四季度期末存货量为13万件，2019年四个季度的预计销售量依次为100万件、130万件、160万件和210万件，每季度末预计产品存货量占下季度销售的10%，则2019年第三季度预计生产量为（)万件。
A、210
B、133
C、100
D、165
第8题
下列各项中，属于差距分析的是()。
A、某公司比较企业的最终目标与预期业绩之间的差距，并确定可以填补差距的方法
B、某公司将自己的预算与实际业绩进行比较
C、某公司将自己的最终目标与其他企业进行比较
D、某公司将自己的预期业绩与其他企业进行比较
第9题
商业银行外汇交易部门针对一个外汇投资给合过去250天的收益率进行分析，所获得的收益率分布为正态分布，假设该给合的日平均收益率为0.1%，标准差为0.15%，则在下一个市场交易日同，该外汇投资给合的当日收益率有95%的可能性落在()
A、-0.05%~0.25%
B、-0.2%~0.4%
C、-0.05%~0.1%
D、0.1%~0.25%
第10题
关于基金管理公司合规管理部门的职责，以下说法错误的是（)。
A.合规管理部门负责全体员工合规管理工作
B.合规管理部门独立开展工作
C.合规管理部门组织执行公司合规工作
D.合规管理部门对股东负责
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
A.合规管理部门负责全体员工合规管理工作
B.合规管理部门独立开展工作
C.合规管理部门组织执行公司合规工作
D.合规管理部门对股东负责
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