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新人出勤统计按考勤系统的双打卡要求执行,考勤打卡以活体识别为准,任何非本人刷脸的考勤,一经发现,取消方案享受资格。考勤时间精确到秒,工作日早夕会打卡可计入有效出勤()

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更多“新人出勤统计按考勤系统的双打卡要求执行,考勤打卡以活体识别为准,任何非本人刷脸的考勤,一经发现,取消方案享受资格。考勤时间精确到秒,工作日早……”相关的问题

第1题

新人出勤要求:月标准()次,一天内仅统计为一次考勤,少一次分别扣()元,扣完为止

A、20 30

B、25 30

C、20 50

D、25 40

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第2题

新人入司当日不论是否完成早会双打卡和好习惯使用,入司当日自动分别视为本方案的有效好习惯使用日,不计有效出勤日()

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第3题

三季度新人,入司首月获取津贴的必要条件是()

A、新人双打卡出勤率≧80%且好习惯使用率≧80%

B、新人当月承保长期寿险期交保费≧3000元

C、入司首月衔训有效天数≧11天

D、当月推荐人出勤天数≧7天

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第4题

以下说法错误的是()

A、考勤机故障须在7天内修复完好或申购新机到位

B、员工需自行考勤打卡,不能代人考勤或弄虚作假

C、正常出勤或因工作需要外出的、上下班未打卡但能提供证明的,按漏打卡处理

D、代他人考勤的,每次处罚代他人考勤人员200元

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第5题

出勤异常未能提前登记的,或其他原因漏打卡(签到)的,需提交“考勤补签审批”流程,当月因漏签卡补签的次数超过()次按迟到/早退处理

A、1

B、2

C、3

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第6题

三季度5G经理人孵化津贴2.0版本出勤统计规则是:早会、夕会双打卡()

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第7题

员工小明2020年7月15日入职公司,7月18日上午、23日下午、24日全天都忘记打卡了,其余时间均正常出勤,于是小明在OA系统中提交了这3天的忘打卡申请,那么小明7月份考勤完全正常,没有缺卡()

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第8题

业务主任晋升津贴对于新晋业务主任出勤的要求为双打卡()

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第9题

以公司TMS考勤系统数据为准,每日完成签到和签退计为一次有效出勤,仅签到或签退计为半勤,不计入有效出勤天数统计中()

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第10题

员工因调休、请假等原因出勤半天的,不用以实际上下班时间点进行考勤打卡()

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第11题

关于每天考勤达标的要求是()

A、每天出勤8小时,完成20单,早晚签到打卡

B、班次内出勤时长>8小时,完成单量>20单,首末单>5小时,早晚签到打卡

C、有事请假,同意就算有考勤

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