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[单选]
绿城管理咨询组织发展类核心产品（）
A、组织管控
B、人才发展
C、业务规划
D、人力资源规划
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第4题
人力资源规划要与社会和组织发展相适应主要是指()
A、人力资源规划应该本着促进人力资源与经济社会发展相协调的原则
B、要紧紧围绕国家提出的改革、发展的战略目标和部署
C、有针对性吸引、调配和补充紧缺人才和重点人才
D、人力资源规划要与组织的发展战略相一致
第7题
某一国企集团公司，从事住宅开发业务，通过并购某民企进入园区开发业务，该集团要求旗下物业公司跟随开发业务一同拓展，该物业企业面临多业态管理、多项目、多区域，人力资源体系对接方面挑战，在该种情况下，建议客户开展的管理咨询服务（）
A、战略规划
B、组织管控
C、人力资源
D、品牌规划
第8题
以“党建引领、素质提升、管理规范、业务创效”为主线，全面实施“基础管理提升工程”，促进实现（）
A、基层党组织政治功能和组织力持续提升，党建引领推动高质量发展更有成效
B、基层干部员工素质能力持续提升，进一步提高岗位胜任力，夯实人才支撑基础
C、三标质量和风险管控能力持续提升，科学规范、运行高效的现代基层管理体系基本建成
D、基层核心业务创新创效能力持续提升，推动实现更高质量、更有效率、更可持续发展
第9题
以“党建引领、素质提升、管理规范、业务创效”为主线，全面实施“基础管理提升工程”，促进实现（）
A、基层党组织政治功能和组织力持续提升，党建引领推动高质量发展更有成效
B、基层干部员工素质能力持续提升，进一步提高岗位胜任力，夯实人才支撑基础
C、三标质量和风险管控能力持续提升，科学规范、运行高效的现代基层管理体系基本建成
D、基层核心业务创新创效能力持续提升，推动实现更高质量、更有效率、更可持续发展
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