首页 > 财会类考试 > 会计从业证 > 会计基础 > 问题详情
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
[判断]

项目预兑现考核系数一般建议为0.4~0()

答案
查看答案
更多“项目预兑现考核系数一般建议为0.4~0()……”相关的问题

第1题

投资估算方法中的系数估算法简单易行,但是精度不高,一般只限用于()阶段。

A、项目建议书

B、预可行性研究

C、可行性研究

D、项目施工

点击查看答案

第2题

国际上一般认为,表示收入分配达到了合理界限的顶点的基尼系数为()

A、0.2

B、0.3

C、0.4

D、0.5

点击查看答案

第3题

膜状材料主要用于中频范围的吸声,常用膜状共振吸声结构的共振频率在200-1000Hz范围内,共振频率邻近频域的吸声系数一般为()。

A、0.2~0.3

B、0.3~0.4

C、0.4~0.5

D、0.2~0.5

点击查看答案

第4题

跨区客户交接补贴享受周期是3个月,补贴系数:公司部分系数:0.8/0.6/0.4,个人部分系数:0.6/0.5/0()

点击查看答案

第5题

提升商务创效措施中要求,各项目要及时做好项目过程确权及结算确权工作,及时性和额度与项目季度兑现挂钩,用考核结果反推过程管理,对确权不作为、懒作为的项目及个人依照相关制度给予惩罚()

点击查看答案

第6题

使用展开系数报原价的方法,可以让报价更加精准,建议在给客户预报价的时候使用()

点击查看答案

第7题

一般认为,基尼系数处于0.4~ 0.5之间被视为合理区间,基尼系数越小越趋于公平。()
一般认为,基尼系数处于0.4~ 0.5之间被视为合理区间,基尼系数越小越趋于公平。()

参考答案:错误
点击查看答案

第8题

项目兑现奖金一般包含创优类奖励和创效类奖励()

点击查看答案

第9题

柴油机可燃混合气的过量空气系数一般是。()
A、0.4~0.6
B、0.8~1.1
C、1.3~1.5
D、1.5~2.2

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
点击查看答案

第10题

在年度激励奖金分配中,根据集团激励兑现结果,可以做激励分配的有()(上限不超过集团分配金额)

A、满意度达成指标,且年度集团排名前三名项目,年度奖励2000元/项目

B、集团考核中,年度设备完好率全国排名前三名项目,年度奖励1000元/项目

C、集团神秘客检查,年度全国排名前三名项目,年度奖励2000元/项目

D、集团年度稽核,各业务条线全国排名一、二名项目,年度奖励2000元/项目,第三名奖励1000元/项目

E、维修基金使用率,全国排名前三名项目,年度奖励1000元/项目

点击查看答案

第11题

2019年2号文规定,瓦斯利用实行月度奖励政策,矿井每利用1m3瓦斯再奖励工资()元,当月兑现。

A、0.1

B、0.2

C、0.3

D、0.4

点击查看答案
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
下载APP
关注公众号
TOP
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
搜题卡套餐
请选择支付方式
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能