根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的有（）。

A、用人单位变更名称不影响劳动合同的履行

B、变更劳动合同，应当采用口头形式

C、用人单位发生分立的，原劳动合同无效

D、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，视为劳动者违反劳动合同

A、服务期

B、劳动报酬

C、社会保险

D、劳动合同期限

A、因甲公司未为其缴纳工伤保险费，钱某无权享受工伤保险待遇

B、因双方未订立书面劳动合同，钱某无权享受工伤保险待遇

C、钱某有权享受工伤保险待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由钱某自行承担

D、钱某有权享受工伤保险待遇，由甲公司支付

A、竞业限制

B、劳动合同期限

C、工作时间

D、服务期

A、用人单位决定提前解散

B、劳动合同期满

C、用人单位被依法宣告破产

D、劳动者达到法定退休年龄

A、非全日制用工

B、固定期限用工

C、试用期用工

D、无固定期限用工

A、经济补偿金是约定的，违约金是法定的

B、违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形

C、用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，都应当支付经济补偿金

D、经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

A、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遗劳动者

B、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

C、用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

D、用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

A、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算

B、医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算

C、医疗期9个月的按18个月内累计病休时间计算

D、医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算

A、确认劳动关系争议

B、经济补偿争议

C、劳动报酬争议

D、社会保险争议

A、试用期用工双方当事人可以订立口头协议

B、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

C、建立劳动关系，只能订立书面劳动合同

D、非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同