关于新人责任津贴说法正确的是（）

A、二次入司的新人可以享受第1-12月及以后的终身责任津贴

B、业务经理定级失败后次月可以享受终身责任津贴

C、首月出勤率≥80%的新人可以享受终身责任津贴

D、连续三个考核月挂零丧失终身责任津贴资格

A、仅有新锐加强版新人津贴可以享受15个月

B、新人第4-15月津贴版本与新人业绩表现挂钩

C、签约时新人享有新秀版津贴，达成条件可升级到新锐加强版

D、新人最多享受一次提升津贴版本的机会，若阶段业绩未达相应要求，则降回原版本

是

否

是

否

A、针对签约1年内的新人，每月根据个人FYC计发培训津贴

B、签约三个月内未晋升收展员的，第4-12月培训津贴按50%发放，若后期晋升为收展员，可在晋升后次月补足之前扣除的

C、签约第4-12个月内降级为观察期收展员的，培训津贴按50%发放

D、解约满2年重新签约的准收展员，当月绝对参会天数达16天及以上，可按培训津贴的100%发放

E、签约第4-6个月未晋升为收展员的，培训津贴按50%发放

F、签约次数在2次以上的新人不享受培训津贴

A、定级失败，业务经理不享受终身责任津贴

B、定级失败的资深业务经理不补发育成奖

C、定级期内，育成奖、增部奖不发放，定级成功后补发

D、部经理定级成功后，自第4个月起按相关标准计发终身责任津贴

A、学员累计业大于2000 ，奖励新人培训津贴1000元

B、学员当月累计业绩大于6000，奖励新人培训津贴3000元

C、学员晋升经纪人，会有五险一金

D、学员晋升合伙人，会有500积分

A、新人只要出勤达标80%均可按照全额享受当月2000元新人孵化津贴

B、方案奖励是每自然季度结束后进行一次兑现

C、方案奖励是在方案期结束后统一兑现

D、方案奖励是每月随代理人当月佣金兑现

A、年龄18岁-45岁之间，入司第1-3月每个月达成星级人力

B、年龄22岁-50岁之间，入司1-3月达成星级人力，以后每个月都按加强版津贴发放

C、年龄22岁-45岁之间，入司1-3月月均FYC2500，4-6月按加强版津贴发放

D、年龄22岁-45岁之间，入司第一个月FYC7500，第二个月第三个月FYC0，4-6月按加强版津贴发放

A、培训津贴1900元

B、职务津贴最高可享受1725元

C、辅导津贴900元

D、可获得星级主管奖300元

A、培训津贴最长发放15个月

B、培训津贴根据学历分为基础版和加强版

C、培训津贴与新人日常考评系数挂钩，系数最高为1.2

D、二次签约人员不能够享受培训津贴