员工因事、病请假每月累计超过2天者，超出天数按照双倍扣除，病假超过一天必须提供医院证明，病假根据医院证明可灵活扣除工资（）

员工每次迟到超过钟（含钟），按每分钟扣1元处理；每月迟到累计超出钟，按每分钟的扣1元处理（）

上班迟到（晚到时间不超过0.5小时）下班早退（提前离开时间不超过0.5小时）者，按月累计分类处理：考虑员工因路遇交通问题或临时处理突发状况等偶然性因素，公司给予员工每月2次的迟到（晚到时间不超过0.5小时）或早退（提前离开时间不超过0.5小时）考勤扣款豁免，包括由于忘记打卡及交通故障原因导致的异常考勤。当月迟到/早退累计3次及以上者，从第3次开始，每次扣除50元。以上说法正确吗（）

员工因事请假一天，须提前1天向直接上级申请，并在钉钉填写《请假单》经审批后方可休假、未经批准不得离岗（）

社区服刑人员每次因事请假外出离开居住地最长时间不得超过一个月（）

员工每月累计迟到不超过3次、3次累计不超过钟，超过部分按5元/分钟罚款（）

员工每月累计事假超过5天（含），当月绩效考核出勤率考核不得高于，年度累计事假超过15天（含）无年中绩效奖金（）

员工请假必须事先走钉钉申请，经批准后方可休假；单次休假超出五天的，应提前一周办理请假手续（）

员工请假须逐级审批，一般员工、车间副主任请假≤2天，由车间负责人审批；2＜天数≤15由厂长终批；15＜天数≤30由分管副矿长终批；30天以上由矿长终批（）

员工在考核期内休病/产/工伤等长假超过60天者，不参加考核（）

试用期内请假累计超过3天的将延长试用期1个月，累计请假5天及以上的试用期不予通过（）