以下哪些属于员工劳动关系风险管理的注意事项（）

A、"以人为本"成为人力资源管理的首要准则

B、把人当做"物质人"，管理以"事"为中心，以"目的"为指导，忽视人的心理需求

C、重视企业文化的管理

D、人力资源管理作为战略的一部分参与企业发展

A、市场风险识别

B、市场风险计量

C、市场风险监测

D、事成风险控制

A、招聘

B、学习与发展

C、人才与绩效管理

D、员工关系

A、劳务派遣至公司的客服人员

B、与公司签署委托协议的经纪人

C、与公司建立劳动关系的正式员工

D、劳务派遣至公司总部的保安

A、员工利益冲突管理

B、员工劳动争议管理

C、残疾人用工管理

D、员工流失管理

A、不准迟到早退、旷工、擅离职守、做与工作无关的事

B、不准无证上岗、酒后上岗、违章指挥、违章操作

C、不准与其他用人单位建立劳动关系

D、不准泄露公司机密和对外转发公司重要文件

A、确认电话接听人是否为账户负责人

B、询问客户是否知道AD后台和巨量鲁班后台账户密码

C、提醒客户注意密码安全性提示修改

D、引导阅读巨量引擎广告投放的管理规范

A、严重警告

B、解除劳动关系

C、停职

D、警告

A、控制环境

B、风险评估

C、控制活动

D、合规风险监测

E、信息与沟通及监控

A、2次以上离职的

B、违规被辞退及自动离职的

C、协商解除劳动关系并支付补偿金的

D、以上都是

A、劳动合同变更

B、劳动合同解除

C、劳动合同终止

D、劳动合同续签