补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示？

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

A、效率工资理论

B、补偿性工资差别理论

C、保留工资理论

D、信号模型理论

是

否

A、补偿性工资差别

B、竞争性工资差别

C、垄断性工资差别

D、技能性工资差别

A、能量差异

B、闲置能量差异

C、效率差异

D、工资率差异

A、直接人工成本差异一股应该负责的部门是生产部门

B、直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异

C、直接人工成本差异可能会由采购部门负责

D、直接人工成本差异产生的原因之一是人事部门的工资率标准制定不合理

A、价格决定理论

B、工资决定理论

C、国民收入决定理论

D、汇率决定理论

A、工资报酬

B、人际关系

C、工作条件

D、工作成就

A、由工会的努力和斗争而来

B、由反经济滞胀政策而来

C、由边际工资理论而来

D、由工资谈判论而来

A、基础因素

B、成就因素

C、态度因素

D、保健因素