企业制定的劳动规章制度调整范围仅仅限于与企业有劳动契约关系的特定劳动者，不能适用于其他不特定的人。（）

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发布时间：2022-08-08

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第1题

劳动规章制度又称企业内部劳动规章、内部劳动准则，是指用人单位依法制定并在本单位内部实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。（)

是

否

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第2题

劳动规章制度是员工关系管理的主要载体。（)

是

否

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第3题

规章制度是指（)为了维护正常的工作，劳动、学习和生活秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展。

A、国家机关

B、企业机构

C、社会团体

D、施工单位

E、企事业单位

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第4题

煤矿安全管理的主要目的是保证安全生产，其管理依据是企业根据国家的法律法规制定的各项规章制度。因此，只要制定好制度，煤矿安全就有保障。（)

是

否

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第5题

一国国民经济的空间范围是()。

A、该国的经济领土范围

B、该国的地理领土范围

C、与该国的经济领土范围没有关系

D、与其地理领土范围不完全吻合，需做某些调整

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第6题

根据我国《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（)
A是劳动争议当事人
B是劳动争议当事人的近亲属
C与劳动争议有利害关系
D与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决
E曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第7题

操作规程是生产经营单位针对某一具体（)所制定的具体规章制度。

A、工艺

B、工作

C、工种

D、岗位

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第8题

劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体、雇主)确立劳动关系、明确双方()的协议。

A、利益

B、义务