某员工在班组内不愿与他人搭班干活，还时常制造传播内部矛盾。这种行为属于组织承诺零级（）

员工不良行为排查中的十种不良行为包括（)

以下哪几个人的行为违章（）

20根据《基层内控五十四条》第一章第四条员工行为管理之规定：加强员工自办业务管理，柜员办理自己的业务应以客户的身份在柜台外办理；严禁柜员在业务系统中自行操作他人委托其办理的业务；不得自办业务；员工不得在本营业网点代理他人开户（开立卡内及定期一本通内账户除外）（）

你新到单位，经常主动帮助同事们干活，后来工作忙碌了，不得不拒绝同事的求助，导致一些同事不满。你会（）

员工在公司范围内见到、体验到、预见到的安全隐患与自己无关,不用向班组、车间/部门或安全环保部上报、整改，发现的安全隐患在未完成整改前必须做好相应的安全警示、防护措施（）

李某（女)与陈某（男)于1993年5月相识。经过一段时间的接触了解，1994年5月双方办理了结婚登记。双
李某(女)与陈某(男)于1993年5月相识。经过一段时间的接触了解，1994年5月双方办理了结婚登记。双方婚后生活还比较和睦、稳定，生有一子。后来，由于李某工作比较繁忙，导致家庭关系淡化，双方经常为家务和子女教育发生争执。2014年陈某到区人民法院起诉，要求与李某离婚。李某同意离婚，但在子女随哪一方共同生活问题上有争执。孩子(15岁)倾向于与父亲一起生活，法院考虑了孩子的意见，将孩子判由父方抚养。母方由于经济状况不佳，只象征性每月支付孩子小额抚养费。1998年夏，孩子已满18周岁，准备读大学，由于学费较贵，陈某支付有困难。这时，李某已事业有成，月收入8000元。于是，其子向法院起诉，要求增加抚育费。李某因再婚不愿增加，并提出如下理由：1.抚育费数额已于法院判决离婚时确定，不能更改;2.孩子已满18周岁，父母已无抚养义务。法院经过开庭审理，最后判决李某每月支付抚育费1600元。李某不服，欲提起上诉。
问：(1)双方离婚时，法院在处理子女抚养问题上征求子女意见的法律根据何在？
(2)李某的两个理由能否成立，并说明理由。
(3)法院判决的抚育费数额是否恰当？请说明法律根据。

上班不就是干活吗要这么干净干么车间笔我宿舍还干净，没有这个必要。这句话对么（）

下列哪些行为属于《刑法》规定的“入户抢劫”中的“户”的有（）

班组建设必须坚持员工发展与企业发展相统一的原则（）

某加氢装置塔底液位在运行过程中突然大幅减少,班组员工在分析查找原因过程中发现中控室监控画面上火光,知道是塔底泵密封泄漏着火。装置员工试图关闭泵的进出口阀门,但无法靠近开关,只能通过电气停泵,后经消防人员抢险救援才扑灭了火灾。这起事故原因分析不正确的是（)。
A、机泵密封失效是事故发生的直接原因
B、机械密封失效而导致火灾表明装置工艺操作人员技术素质差
C、进出口气动阀开关头子离泵位置过近是事故无法尽快处理的原因之一

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

班组安全建设是领导的事，与员工无关（）