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酒店或部门管理人员按本制度安排员工补时/补休，员工应当服从。如果员工无正当理由拒绝休假或逾期一周未补休的，视为放弃该次补休权益（）
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第2题
根据工作要求安排新员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，时间通常为一到两年，以丰富新员工或管理人员的工作经验，这种员工流动的形式称为()。
A、职务轮换
B、职务更替
C、职务丰富化
D、工作扩大化
第8题
员工所在单位未对下属员工的利益冲突及时采取回避措施，导致公司利益受损的，对员工的直接上级按情节严重程度给予通报、罚款、调岗、降薪、降级、降职、解除劳动关系等的处理，同时依据《员工奖惩制度》、《伊利集团舞弊行为惩处办法》和《伊利集团管理人员责任追究制度》对所在单位负责人及相关人员追究连带责任（）
是
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